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但随之而来的是投资人对公司管理和运营的深度介入。
他们提出了一系列的改革措施，包括组织结构的调整、业务流程的优化以及人员的重新配置。
一些老员工因为无法适应新的变化而选择离开，这让孙天策和王晓感到心痛和无奈。
“大家一起打拼了这么久，真的不想看到他们走。”
王晓感叹道。
但他们也明白，为了公司的长远发展，必须做出必要的改变。
在这个过程中，孙天策和王晓不断学习和适应新的管理理念和方法，努力与投资人保持良好的沟通和合作。
同时，他们也更加注重员工的培训和发展，希望能够提升团队的整体素质和能力。
经过一段时间的努力，公司的业务逐渐有了起色。
新产品在市场上获得了不错的反响，销售业绩开始回升，市场份额也慢慢收复。
然而，就在一切似乎都在朝着好的方向发展时，新的危机又悄然降临。
行业内出现了一项重大的技术突破，可能会颠覆现有的市场格局。
“如果我们不能跟上这一技术潮流，之前的努力都将白费。”
技术总监忧心忡忡地说道。
孙天策和王晓再次面临巨大的挑战。
他们需要决定是否投入大量资源进行技术研发和升级，还是选择与其他拥有相关技术的公司合作。
而在这个关键时刻，投资人的态度却变得暧昧不清，让决策变得更加艰难。
“他们到底在想什么？为什么不明确表态支持我们？”
孙天策感到十分困惑。
王晓则认为：“也许他们在评估风险和收益，我们不能完全依赖他们，要自己做出判断。”
公司内部也因此产生了分歧，一部分人主张自主研发，认为这样能够掌握核心技术；另一部分人则认为合作是更快捷和稳妥的方式。
孙天策和王晓陷入了两难的境地，他们需要在短时间内做出正确的决策，引领公司走向未来。
在这场技术变革的浪潮中，天悦传媒能否抓住机遇，实现再次腾飞？孙天策和王晓的感情又将如何在这重重压力下延续？一切都还是未知数……：（）爱，能否永恒坚守
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