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林墨分析了数据后说道，“重新优化推广方案，精准定位目标客户群体，提高推广内容的质量和吸引力。”
经过多次调整，线上推广终于取得了一定的效果，但此时公司内部又出现了人才流失的问题。
“林墨，由于长期的高压工作和对公司未来的不确定性，一些核心技术人员和业务骨干被竞争对手挖走，对公司的正常运营造成了很大的影响。”
人力资源经理说道。
林墨赶紧采取措施挽留人才，“提高关键岗位的薪酬待遇，为员工提供更多的职业发展机会和培训，营造良好的企业文化氛围。”
但尽管如此，还是有部分人才离开了公司。
“林墨，人才的流失导致一些项目的进展受阻，新产品的后续研发和优化也受到了影响。”
研发主管说道。
林墨鼓励团队，“大家不要气馁，我们要团结一心，克服困难。
从内部挖掘潜力，培养新人，尽快填补人才空缺。”
在大家的共同努力下，新产品终于完成了修改和测试，准备重新提交审批。
“林墨，这次审批的过程可能会比较漫长，我们要做好心理准备。”
法务经理说道。
林墨点了点头，“在等待审批的过程中，我们不能闲着，继续完善产品和服务，做好各项准备工作。”
在等待审批的日子里，公司的财务压力越来越大。
“林墨，持续的投入和没有新的收入来源，公司的现金流已经濒临枯竭，如果审批再拖延下去，公司可能会面临资金链断裂的危险。”
财务总监说道。
林墨心急如焚，“再去和银行沟通，看能否争取到短期贷款来缓解资金压力。
同时，对公司的非核心业务进行剥离和出售，回笼资金。”
经过一系列艰难的操作，公司暂时缓解了资金压力，但大家都身心俱疲。
“林墨，这段时间大家都太辛苦了，不知道我们还能坚持多久。”
一位员工说道。
林墨坚定地看着大家，“只要我们不放弃，就一定能够挺过去。
相信新产品一旦上市，我们就能扭转局面。”
终于，经过漫长的等待，新产品获得了审批，可以正式上市销售。
“林墨，这是我们最后的机会，一定要成功。”
销售经理说道。
林墨充满信心地说，“全力以赴，让市场见证我们的努力和实力。”
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