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“咱们公司虽小，但是所涉及的业务市场很广阔。
。
。
。
。”
“停！”
吴大组长才刚开口，便被骆宇喊停。
“头儿，你忽悠上司可以，可别忽悠咱兄弟！”
“是啊，头儿，公司要是有这么好，能到裁员的地步？”
纪楠也深有同感。
吴大组长“呼”
地一下站了起来，“能不能有点礼貌？能不能让我说完？你们看，去益就很沉稳。
你们一个个的轻浮躁动，工作几年了，也没个成熟的样子。
知不知道随便打断别人的发言是很不礼貌的行为？”
“行行行，头儿，你继续说。”
骆宇高举双手。
吴大组长对张去益露出一个自以为很亲切的笑脸，又对另外三人投去了一个警告的眼神，继续说了下去。
“咱们公司主要的问题不是”
“咱们公司主要的问题不是技术问题。”
张去益突然接着说道，“公司用人不当是主要原因。
老板是搞技术出身，当初创立公司也是因为他所掌握的技术。
公司的初始创始人有三个，另外两人是老板大学时的同学。
老板以技术入股，另外两人以资金与人脉入股。
老板占股百分之五十，另外两人各占百分之二十五。
后来，其中一人因为出国而转让了手中的股份。
这部分股份全部被老板收购。
另一位创始人自公司创立之初就极少出现在公司，基本不参与公司的经营与管理。
二年前，这位创始人主动出让了手中持有的股份。
原因是，这位创始人不赞同老板家族式的经营管理方式。
自从这位创始人离开后，公司的经营便江河日下。
如今，公司的股份全部由老板的家族控制。
老板本人仍占百分之五十，老板娘占百分之二十五，老板的姐姐占百分之十，老板娘的两个哥哥和一个妹妹各占百分之五。
公司现在的高层管理人员也基本被老板和老板娘的亲戚朋友所把持。
外行领导内行，家族成员之间明争暗斗是公司快速下行的主因。
综合以上因素，我认为要想让公司起死回生，换个老板是唯一的办法。
我支持头儿的想法！”
一口气说完，张去益觉得全身舒服了。
“天啊，果然基因强大啊！”
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