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叶欣然接过话题："
我们会给予充分的尊重和照顾。
除了担任导师外，还可以根据个人意愿选择其他合适的岗位。
薪俸待遇保持不变，还有机会获得更多奖励。
"
这个安排得到了普遍认可。
但还有一个关键问题需要解决。
"
新团队组建后，各峰原有的体系怎么办？"
问心峰主徐道然问道。
林书白解释："
会有一个过渡期。
在此期间，新旧体系并行。
等新体系完全成熟后，再逐步完成交接。
整个过程预计需要三个月。
"
讨论持续到下午，一个较为完整的方案终于成形。
新的人事架构将分为三个层次：决策层由原有长老组成，负责重大决策；执行层以新团队为主，负责具体实施；指导层由资深执事组成，负责传承经验和把关。
"
好！
"
陆尘羽最终拍板，"
就按这个方案执行。
不过要注意三点：第一，一定要充分尊重老同志的意见；第二，选拔过程必须公平公正；第三，要做好政策解释工作，让大家都能理解和支持改革。
"
散会后，意外发生了。
几位年长的执事找到林书白三人，出人意料地表示要参加选拔。
"
我们也想试试。
"
其中一位白发苍苍的执事说，"
虽然年纪大了，但不想在改革的浪潮中被淘汰。
"
这个请求让林书白三人都很感动。
他们明白，改革最难的不是制定方案，而是改变人心。
而这些老执事的态度，恰恰显示了改革正在被越来越多的人接受。
"
欢迎！
"
林书白真诚地说，"
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