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生怕员工一个不理智，给他放行李箱，扔河里去漂流。
魏骅怎么也没想到，事情的走向会这么偏。
不对啊？现在的网友都不喜欢阴谋论了吗？难道自己花钱塞人进去不是什么大事吗？？？还有，这群老板究竟对自己的员工多么不好？情绪这么大？？？来不及为打工人的悲伤而悼念，接下来登场的是已经进入h公司主管新品牌的三人组发来的消息!为了第一时间得到来自三人组的好消息，自己也可以出出馊主意魏骅在三人离开的时候，就加上了他们三人的绿泡泡。
老妹十分给力，上来直接给安排了品牌经理，产品经理和公关经理三个大位置！
品牌的名字叫做星曜，属于独立出来的一个小公司，所以很多部门都是自己独立的，而不是和总部用一个。
看到消息的魏骅嘴角上扬，该来的总是来了。
正所谓无心插柳柳成荫，虽然自己的自污计划暂时没有成功。
但官号发的消息还是影响到了他们三个。
【校长，我们资历浅，现在很多人都不理我们怎么办？】【再加上校长你发的围脖，现在很多员工都没有什么力气干活了。
】品牌经理赵腾发来消息。
这种情况下，魏骅自然是要出馊主意。
根据他这么多年当老板的经验，魏骅十分自信的说道：“告诉他们，如果不愿意干的赶紧滚，别留在这里占着茅坑不拉屎。
不愿意干活的今天工资减半！
状态还是调整不好的，赶紧滚蛋，别留在这里混吃等死！”
【好的校长，我这就去这么说！
】“这是唯一一次嗷，以后遇到这种情况需要你自己来处理。
最后我再给你说一点管理公司的技巧。
那就是给员工很多很多福利，很多很多工资，这样才能让员工全身心进入工作状态，让公司发展。
招人的时候，一定要看他们的简历，优秀的不要给太高的工资，太高的工资会让他们没有进步的动力。
，！
普普通通的，一定要给高工资，只有这样才能让优秀的人才感到压力，更加卖力的工作。
如果优秀的人因为这一点而辞职，那他就不是一个持之以恒的人，以后肯定跳槽。
如果抗下来了，那他才是真正的人才，这个时候给他们长一点工资，让他们有充足的动力干活。
这都是我创业多年来的经验，你就拿去用吧，包赚钱的。”
【受教了校长，我现在就去处理这件事情。
】魏骅看着聊天界面，邪魅一笑。
你就用吧，一用一个不吱声。
不服气的肯定都是技术骨干，属于中流砥柱般的人物。
把他们顶走，公司就没了干活的人。
剩下的要不就是新人，挑不起大梁。
要不就是混子，到点就下班。
再加上魏骅的招人方法，但凡是脑子正常的优秀人才，绝对不会留下。
留下来的，都是拿着高工资，干不了什么事的人。
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