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互通有无，互相帮忙，互相伤害。
但司雨是怎么懂这个的？不是对人力了解到一定程度，绝无可能知道这种非常规操作。
他才读大二，是学生，是第一次创业，之前没有社会实践经验！
王诗沉默片刻，幽幽问道，“你找我来，不会就是想我帮你挖逗鲨的人吧？”
“多个原因吧，”
司雨直言：“找逗鲨出来的人力，挖人确实方便许多，也懂我们的业务。”
怪不得出年薪七十万请我，原来落脚点在这里！
，！
王诗想到了搞职场霸凌的女人力总监刘凤仪，想到不明是非、轻听轻信的逗鲨老板杜少华，恨意涌上心头。
不管是站在为新东家尽心尽力的角度，还是站在私人感情的角度，为思雨文化挖逗鲨的人，都义不容辞！
“好，我挖！”
她轻咬牙关，语气坚定，又问：“人力岗还要不要？”
司雨指着岗位需求表说，“要啊，这不写着要两个专员吗？你一个人忙不过来的！”
“薪酬呢？逗鲨的薪酬很高，不溢价很难挖动，”
她看着司雨问道。
“该涨就涨，不超过40你拍板，超过40和我商量，”
司雨毫不犹豫的回答。
好大的权柄好重的信任王诗脸上不动声色、波澜不惊，心里却大受触动。
交流到这个地步，她已知道司雨是非常懂业务、懂企业管理、懂人力的老板，他不可能说出不着边际的话。
他直言薪酬不超40让自己拍板，肯定不是张口就来，绝对是深思熟虑的决策。
给予自己极大的权利，是充分信任自己的表现。
王诗心里感动，却表情不显，平静的问，“我在逗鲨的助手，想出来跟我干，行不行？”
她从逗鲨走后，女总监对她的亲信下属百般打压，前天才发信息叫苦，说干不下去了。
正好，可以无缝转移到思雨文化来。
司雨眉锋一扬，“行，欢迎啊，人力部门的所有岗位我不干涉，你拿主意。”
王诗想了想，直接说道：“她如果现在过来，拿不到今年的年终奖，我想给她涨薪20，弥补损失。”
年前挖人的通病。
年底是考核年终奖的时候，一般春节前发一部分，年后发一部分，春节前离职，肯定都拿不到了。
有些大公司在年底挖人的时候，甚至会帮人选贴损失的年终奖。
“嗯，”
司雨笑道：“不是跟你说了吗？涨薪40以下，你拍板即可，无须和我商量，你不会以为我是说的玩的吧？”
王诗难得的第二次微微脸红。
一时间，明媚动人的笑意浮现在俏脸上，如鲜花盛开，动人心魂-------------【ps:响应老爷们的号召，今日两章，一章4k，合计8k。
六点还有一章。
谢谢。
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