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假以时日，指不定要涨到什么数字去沙承业双手鼓掌，向舞台和四周连连鞠躬，表示感谢，兴奋的面颊通红。
老板居然在大会现场表扬自己！
蝎子粑粑独一份！
“你们整个团队，享受合同待遇提升，指标和达人一样。”
等掌声平息下来，司雨解释道：“不仅是剧情号，公司做的非真人出镜知识号也是如此。”
“粉丝达到标准，团队成员的提成上浮，上浮比例参考达人合同。
此言一出，职能团队成员大喜，拼命鼓掌。
这句话不好理解，但公司员工都懂。
打个比方：董文轩负责的音乐账号“一人一首成名曲”
，目前粉丝104万。
他作为账号经理，起号时规定，可以拿2提成。
这个账号的团队成员，都可以拿不等的提成。
账号成绩越好，粉丝量越大，成员的提升就和达人的商业分成一样，随之上浮。
到500万，董文轩的提成上浮到3。
到1000万，上浮到4。
到3000万，上浮到6。
其他成员，按比例以此类推。
大家的提成比例，和账号表现强挂钩，和达人一样。
全公司有大几百个非真人出镜号。
超过500万粉的有七十多个。
意味着，有七十个团队成员的提成，将至少上浮50，一个点。
有些员工，同时负责多个账号，累计起来，提成这块涨的不少。
沙承业得到想要的答案，心满意足坐下。
团队成员全部笑逐颜开。
总提成上浮，大家都见者有份，水涨船高。
晚会现场一片欢腾。
这次合同普惠政策，将给所有500万粉以上达人，和非真人出镜账号团队带来收入提升。
涉及到几百个账号，波及到几乎所有职能岗。
即使没达到500万门槛的，也有了希望，一心朝500万的目标猛冲。
最关键得是，大家看到了希望！
公司有良心，不是一份合同签到死。
会充分考虑大家的账号变动、心理状态和收入情况，根据账号表现、带货成绩，灵活修改合同！
有了盼头！
大家只管埋头做事，公司都看在眼里，自然会为大家考虑。
哪怕是头部达人，柳玉宁，也在心里想，我有没有可能再上浮一成呢？像他这个实力、地位的歌手，经纪约至少都是五成往上走！
按司雨说的，三七分合同，会有另外的考核指标和维度一时间，群情激奋，掌声雷动！
掌声如潮如海，直冲云霄。
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