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比如对他训练不够、相关流程不合
理、操作太过复杂、预防措施不严密等。
如果有人干活偷懒，那一定是因为现行的规则即“路”
能给他偷懒的机会。
如果有人不求上进，那一定是因为激励措施还不够有力，或至少是你还没找
到激励他的方法。
如果有人需要别人监督才能做好工作，那一定是因为你还没有设计出一套足
以让人自律的游戏规则。
如果某一环节经常出现扯皮现象，那一定是因为这段“路”
上职责划分得不够
细致明确。
如果经常出现贪污腐败现象，那一定是“路”
给了他们太多犯罪的机会。
邓小平同志有一句名言：“好的制度能让坏人干不了坏事，不好的制度能让好
人变坏。”
制度就是路。
问题的关键是，如果出现多次多人犯同样错误的事情，不是人错了，而是制度
出了问题。
改变思路才是成长的良方。
【定义解析】什么是归纳推理
归纳推理是一种由特殊或个别性的前提推出一般性结论的推理。
其推理的一
般形式如下：
A是C；
B是C；
C是G……前提；
A、B、C都是D；
所以，D是C……结论。
推理中的前提是论据，结论是论点。
比如论证“自学能成才”
：
高尔基是个人才；
华罗庚是个人才；
张海迪是个人才……论据?前提?
他们都是靠自学成才的；
所以说，自学能成才……论点（结论）。
在实际应用中，可以省略成分，如上边那种形式可变成：高尔基、华罗庚、张海
迪不都是自学成才的吗?
【放松你的大脑·进阶篇】归纳推理的分类
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