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第312章 变革应对(第2页)

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公司内部的部门利益冲突在这关键时刻仍然存在,严重影响了工作效率。

“林总,部门之间还是各自为政,很多工作无法有效协同。”

运营总监无奈地说道。

林风再次召开全体员工大会,强调公司的共同目标和团队精神。

“在这个关键时刻,如果我们还不能团结一心,公司就会陷入绝境。”

他制定了严厉的奖惩制度,对协作良好的部门给予重奖,对互相推诿的部门进行处罚。

同时,林风也注重员工的激励和培养。

他推出了一系列的员工福利政策,鼓励员工创新和进取。

“公司的发展离不开每一位员工的努力,只要大家做出贡献,就一定会得到回报。”

经过一段时间的艰苦努力,公司在新技术研发上取得了关键突破,新产品成功推向市场。

“林总,我们的新产品得到了客户的高度认可,订单量开始大幅增加。”

销售经理兴奋地汇报。

林风终于松了一口气,但他知道,这只是阶段性的胜利,未来还有更多的挑战等待着他们。

林风沉思片刻后说道:“虽然订单增多,但我们也要警惕竞争对手的模仿跟进。

市场部立刻着手准备下一阶段的品牌巩固计划,强化我们的技术优势壁垒。”

市场部经理领命而去。

此时,财务经理匆匆赶来,“林总,随着订单量增大,生产原材料供应不足,而且成本在上升,如果处理不好,利润空间会被压缩得很厉害。”

林风眉头紧锁,“联系更多供应商谈判,争取更有利的采购价格,同时寻找新材料替代或者优化生产流程降低成本。”

在解决供应问题的同时,林风收到消息,一家大财团有意收购公司。

林风明白这既是对公司价值的肯定,也是巨大的威胁。

如果被收购,公司可能失去自主性。

他决定先稳住对方,争取时间提升公司实力,使公司强大到足以独立应对任何挑战。

林风带着坚定的信念,又一次投身于新的战斗之中,公司在他的带领下向着未知却充满希望的未来前行。

:()按理说

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