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第263章 业绩考核压力下的较量(第2页)

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市场部门为了吸引更多用户,临时提出了一个新的推广方案,需要技术部门在短时间内开发出相应的功能支持。

周江得知后,立刻表示反对:“现在距离业绩考核只有几天时间了,技术团队正全力冲刺收尾工作,根本没有时间和精力来开发这个新功能。

而且,这么短的时间内开发出来的功能,质量也难以保证,很可能会引发一系列技术问题。”

林靓却坚持认为这个新功能对市场推广至关重要:“周江,这是一个绝佳的市场机会,如果我们能抓住这个机会,用户增长和市场份额提升肯定会有质的飞跃。

技术部门必须想办法克服困难,配合市场部门的工作。”

双方各执一词,互不相让。

周江的技术团队成员也纷纷表示反对,他们认为在这个关键时刻增加新的开发任务,无疑是雪上加霜。

而林靓的市场团队则强烈要求技术部门给予支持,否则之前的推广计划都将大打折扣。

这场争论迅速升级,甚至引发了两个部门之间的紧张气氛。

公司领导得知此事后,立刻召开了紧急协调会议。

在会议上,周江和林靓再次阐述了各自的观点和理由。

公司领导在听取了双方的意见后,陷入了沉思。

经过一番权衡,公司领导最终做出了决定:技术部门在保证现有工作质量和进度的前提下,抽调部分人员组成临时小组,对市场部门提出的新功能进行评估和可行性分析。

如果能够在不影响核心业务的情况下,以最快的速度开发出满足基本需求的功能,则予以支持;如果风险过大,市场部门则需要调整推广方案。

周江和林靓都接受了这个决定。

回到各自部门后,他们迅速按照领导的指示展开工作。

技术团队的临时小组经过紧张的评估和分析,最终确定可以在不影响关键任务的前提下,开发出一个简化版的功能来支持市场推广。

在业绩考核截止日期的前一天,技术团队成功完成了新功能的开发,市场团队也顺利地将这个新功能应用到了推广活动中。

最终,业绩考核结果公布,周江所在的技术部门和林靓所在的市场部门都取得了优异的成绩,双双超额完成了公司下达的业绩指标。

虽然在业绩考核的过程中,周江和林靓经历了激烈的竞争和冲突,但他们也在这个过程中更加深刻地认识到了彼此的能力和价值。

他们明白,在职场中,竞争与合作是并存的,只有在竞争中不断提升自己,在合作中相互支持,才能共同实现公司的目标,也才能让自己的职业生涯更加精彩。

而这次业绩考核的经历,也将成为他们职场道路上的又一个重要里程碑,激励着他们在未来的工作中继续勇往直前。

:()职场之记

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