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第266章晋升之路的明争暗斗“星耀计划”
大获成功后，公司迎来了新一轮的人事调整与晋升机会。
这次晋升不仅意味着薪资大幅提升，更意味着能进入公司核心决策层，参与更重大的项目规划。
周江和林靓凭借在“星耀计划”
中的出色表现，都成为了晋升的有力竞争者。
公司公布了晋升考核标准，包括业绩表现、团队管理能力、创新思维以及对公司战略的理解与执行。
这一消息瞬间点燃了两人心中的斗志，他们深知，这次晋升机会对自己职业生涯的重要性。
周江开始全面梳理技术部门在过往项目中的成果，整理成详细的报告，突出自己在技术难题攻克、团队协作以及推动技术创新方面的贡献。
他还主动参加公司组织的各类管理培训课程，学习先进的团队管理理念，力求在团队管理能力考核中脱颖而出。
林靓则聚焦于市场部门为公司带来的商业价值增长。
她精心制作了一份市场业绩分析报告，用详实的数据展示了市场份额的扩大、品牌知名度的提升以及新客户群体的拓展。
同时，她积极参与公司的战略研讨会议，提出具有前瞻性的市场拓展策略，展现自己对公司战略的深刻理解。
在一次公司内部的跨部门交流活动中，周江和林靓都抓住机会展示自己的能力。
周江分享了技术部门未来的研发方向，强调技术创新对公司可持续发展的关键作用，赢得了不少技术骨干和高层领导的认可。
林靓则以一场生动的演讲，阐述了市场趋势的变化以及公司应如何调整市场策略以适应新的竞争环境，其精彩的发言引发了全场的热烈讨论。
随着晋升考核日期的临近，两人之间的竞争愈发激烈。
在一次部门间的合作项目中，矛盾再次爆发。
市场部门策划了一场大型营销活动，需要技术部门提供强大的技术支持，确保活动期间平台的稳定运行和新功能的顺利上线。
周江却认为技术部门当前的研发任务繁重，难以全力配合市场部门的活动。
“林靓，我们的技术团队正在进行几个关键项目的攻坚阶段，实在抽不出足够的人手和精力来支持这次营销活动。”
周江皱着眉头，一脸为难地说道。
林靓却据理力争：“这次营销活动是提升公司品牌形象和市场份额的绝佳机会，对晋升考核也至关重要。
技术部门必须克服困难，给予支持。”
两人各执一词，互不相让，合作项目陷入僵局。
其他部门的同事们察觉到了他们之间的紧张气氛，私下里纷纷议论这次晋升竞争的激烈程度。
公司领导得知此事后，安排了一次协调会议。
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