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同时，林靓还制定了一份详细的创新业务发展规划，明确了项目的目标、路径和预期成果。
在一次激烈的项目争论中，周江忍不住对林靓说：“你总是好高骛远，不切实际地追求创新，却忽略了公司的实际情况和现有资源。
我们应该脚踏实地，稳扎稳打。”
林靓也毫不示弱地回应：“你太保守了，总是局限在过去的思维模式里。
如果不创新，公司迟早会被市场淘汰。”
两人的争吵让团队气氛变得异常紧张，成员们都不敢轻易发表意见。
随着矛盾的升级，周江和林靓意识到，这样下去不仅会影响项目进度，还会破坏团队凝聚力。
在冷静思考后，他们决定暂时放下分歧，重新审视项目目标和双方的观点。
两人进行了一次私下的深入交流，在交流中，他们逐渐理解了对方的出发点和考量因素。
周江认识到林靓对创新的执着追求是为了让公司在未来市场中占据先机，而林靓也明白了周江对现有资源的重视是为了确保项目的稳定性和可持续性。
经过长时间的沟通和协商，他们达成了一个初步共识：在项目中既要保留对现有业务的优化拓展，也要融入创新元素，探索新的业务可能性。
基于这个共识，周江和林靓重新调整了项目规划。
他们将项目分为两个阶段，第一阶段以现有资源为基础，开展业务拓展和优化工作，快速获取收益并积累经验；第二阶段则加大创新投入，利用第一阶段积累的资源和市场反馈，探索新兴业务领域。
在团队分工上，两人也进行了合理安排，根据团队成员的特长和优势，分别负责不同的项目板块，确保各项工作有序推进。
尽管达成了合作共识，但在项目执行过程中，两人仍然会因为具体问题产生分歧。
例如，在第一阶段的产品研发中，周江主张采用成熟的技术方案，以确保产品的稳定性和可靠性；而林靓则建议尝试一些新技术，以提升产品的竞争力和创新性。
面对这些分歧，他们不再像以前那样激烈争吵，而是通过数据分析、市场调研和专家咨询等方式，共同寻找最佳解决方案。
随着项目的逐步推进，团队成员们也逐渐适应了这种既有合作又有竞争的工作模式。
周江和林靓在相互学习和竞争中，不断提升自己的能力和视野。
他们的关系也在这个过程中发生了微妙的变化，从最初的激烈对抗，到现在的相互理解、相互支持，虽然竞争的火花依然存在，但合作的氛围也日益浓厚。
而这个充满挑战和机遇的新战略项目，也在他们的共同努力下，逐渐展现出良好的发展态势，为公司的未来发展带来了新的希望。
：（）职场之记
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