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“你他娘的还真是个人才！
长天科技的评分系统非常客观精准，不会造假，不会留情，求情都没用。”
“这个我们也同意，把相关的规则套用一下长天科技的档案和积分就完事了，我们还省了麻烦。”
“那就敲定了哈！”
好家伙，一个月都不一定能拿出方案的会议愣是一小时就解决了，这就是数据通用，标准统一的好处。
各个部门要是都玩自己的一套标准，那么就会造成办事效率的低下。
很多时候其实都不用特意再开一套流程，参照参照就好，有不合适的地方，小修小改就行。
以后夏国的事务会更多，难道每一件都要专门制定标准吗？有个基本标准就行。
方案通过，经由夏国部门发出《外国人来夏务工管理办法》，顿时引燃了所有想来夏国的老外，而随着长天科技公布用人标准和相关福利细则，这把火熊熊燃烧起来！
“走走走！
快点收拾东西去夏国！
这还呆个锤子！
我这实力，待够十几年，就能有夏国的永久居住资格。”
“这就是二等公民啊！
连权益都是夏国居民的一部分而已，不要走，我这里给你加工资！”
“不要！
二等就二等，你还想成为夏国公民？投胎还快一点！
那些东西即便是一部分，也足以让我离开这里了！”
“价钱好说，真的好说！”
，！
“不是你这工钱不高级，而是去夏国更有性价比，医疗，教育，交通，生活的资源太优越。
最关键的是我去夏国不一定非得到大城市才有这样的资源，这才是最吸引我的地方。”
类似的对话发生在全世界各地，把那些老板愁得嘴里直泛苦水，这踏马挖墙角挖的太狠了啊。
这么一搞，等于把整个国家有水平的人都挖走了。
真是一人到夏国打工，全家鸡犬升天，没开玩笑，就是字面意思。
长天科技连宠物都能定制，给宠物看看病还不是手到擒来？如果不想给宠物看病了，那就定制一个。
好嘛！
连看病都省了，横竖长天科技哪个情况都能应对。
这一波整的，全世界的人才工资直接升高了不少，可还是没有留住人。
这直接把那些人才整不会了，之前不是说企业或者单位穷死了吗？快要发不出工资了，自己这么高的工资都是看在工作那么多年的份上才有的，而且市场行情确实如此不堪。
可为啥现在一下子就提升了三倍以上？这是个有意思的问题，原因就在于很多研究机构和企业都是人浮于事，高工资都给了自家人，心腹人，有本事没关系的人得不到应有的尊重，也得不到应有的收入。
其他企业？根本没用，周围全是这样的用工标准，跳槽能去哪里？难道能跑到很远的地方再次求职？这根本不现实，所以每一个地方的工资都会相对固定，老板们有着足够的默契呢！
曹旺说自己不敢乱加工资也是有一定原因的，真的会被当地的企业排挤，那些企业保不准就是哪个公子小姐的产物，斗不过别人。
外国的情况大体就是如此了。
：（）重生1999：开启黑科技时代
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