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同时欢迎其他家族积极支持,大方贡献可以公开的忍术。
宇智波斑和千手柱间的这一举动让不少小忍族大为感慨。
这些小家族传承不久、家底不丰,除了一些基本的忍具使用和体术训练,族中积累的忍术不仅数量十分有限,攻击强度方面也只能算勉强而已。
而现在只要将族中孩子送入学校,就有机会学到宇智波和千手两族的家传忍术。
这对于小家族而言简直是天降馅饼。
根本不用犹豫,这些小家族的族长们当即下定决心,一定要将所有符合年龄的后辈们送入学校好好学习!
家族振兴的希望就在他们身上!
反过来,对于那些自有传承体系的大家族来说,将原本在族中接受族人专门指导的孩子们送去忍者学校,虽然有机会学到宇智波和千手的忍术,但也可能因为教师负责的学生太多而不能得到更加专业的指导。
这就有可能耽误孩子们的成长。
而且自家族中本来就有家传忍术要花时间修炼,如果把时间都放在学校里,岂不会耽误孩子们学习自家忍术。
所以说忍者学校可以扩大对普通忍者的教育,但也有耽误精英教育的风险。
为了从中取得平衡。
宇智波斑和千手柱间等人权衡之下,将学习时间划分为上午和下午两部分。
上午,学生们在忍者学校共同学习;下午,学生们可以回到各自族中,由自家族人指导。
当然若是不愿意回到家中,也可以继续留在学校接受教师们的指导。
这样的安排让大家族和小家族都觉得可以接受。
更重要的是,宇智波斑和千手柱间都明确表示会将自家子弟送入忍者学校。
那么这就是与宇智波和千手未来的掌权人搭上关系的一个重要途径,同时还能向村子表示自家积极融入村中的决心。
所以没过多久,各忍族都明确了愿意将后辈送入忍者学校的意向。
事情确定下来,接下来就是教师的选拔。
既然是为了培育出更多实力强大的优秀忍者,那么教师人选就必须慎之又慎。
在宇智波泉水的建议下,宇智波斑等人很快制定出一份详细的忍者学校教师工作准则与待遇报酬。
“让教师们无后顾之忧,才能更安心地指导孩子们。
这些工作细则也能让他们明确自己的职责,免得犯错误。”
因此,在了解了忍者学校教师的具体工作内容和收入后,不少拼杀了十几二十年的忍者们都纷纷动心。
这份工作的收入虽然比不上从前出一次大任务所得的报酬多,但也足够一家几口生活,更要紧的是胜在安全稳定。
自己前半生为家族生存拼杀,后半生就找份安稳的工作,以后好好陪在家人们身边吧。
于是在报名截止后,火影楼中收到的应聘表简直成山成海。
宇智波斑不得不叫了妹妹一起加班,六个人连夜整理出一份初选名单,然后第二天就通知面试。
在仔细考察过应聘者的实力、特长、授课水平等直观可展示方面后,宇智波泉奈又指挥乌太抓紧时间去收集第二轮入选名单上的候选人过往有无不良历史,为人脾气性格如何。
比如是否存在滥杀、好色、心胸狭隘、脾气急躁、缺乏耐心、合作性差、对他族敌意较强等等问题。
为了孩子们的成长,为了村子的未来,小心无大错。
拿到报告后,千手柱间忍不住乍舌感慨,“这也太详细了。”
甚至连某人某年某月于某地随地吐口水扔垃圾的记录都有,乌太还在后面贴心地写上评语:不讲卫生。
千手柱间:斯国伊!
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