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可是腾飞是一家国有独资企业，职工的薪资结构比较复杂，不是他随口说一句给谁谁谁涨工资就成的。
“苏工，跳槽的事，先不着急，你再好好考虑一下，也给公司一点时间。”
狄思科实话实说，“腾飞的薪资水平确实比私企低，公司会尽快想出一个妥善的解决办法。
你就算决定离职，也需要一个月的交接时间，不如等等看公司这边的决定。”
苏昊迟疑片刻，最终不太确定地点了点头。
等人离开后，狄思科头疼地揉揉额角，起身去隔壁找马援朝了。
“苏工和王工都是骨干技术力量，现在要是真将人放走了，对腾飞来说，损失就太惨重了。”
马援朝叹气说：“企业有人才流动是正常的，市场经济了，哪能要求人才在一个单位坚守着！”
狄总自己还换了好几个工作单位呢。
“但人才和人才是不同的，像苏工和王工这样水平的工程师，放走容易，再想请回两个资历相同，水平相近的工程师就太难了。
没有一两万的月薪，根本就请不来人。
与其费劲寻找其他人，不如想办法调整一下薪资，将这两人留住。”
马援朝望向忧心忡忡地小狄总，一时不知该不该跟对方透露自己刚得到的消息。
狄思科见他心不在焉的，半天都说不到正题上，便问：“董事长，您是不是有什么事啊？”
“哎，”
马援朝放下自己的保温杯，感慨道，“职工薪酬的事，你多费心吧，我可能管不到了。”
狄思科被接二连三的挖角培养出经验，敏锐地问：“您不会要被调整了吧？”
“是啊，本来以为能在腾飞退休呢，没想到组织居然还会调整我！”
狄思科：“……”
他可能需要去雍和宫拜拜了。
“腾飞人才超市”
一开张就没完没了呢！
汪大海离开的时候，他还没什么感觉，可是马援朝要走了，他真是舍不得！
腾飞能发展起来，马援朝对他的鼎力支持是关键。
如果腾飞也陷在管理层争权夺利的内斗里，可能现在早就破产了。
“上面要把您调去哪里啊？去部里吗？”
狄思科觉得，如果是平调就没什么意思，还不如留在腾飞。
要是能高升，那就要恭喜老马了。
马援朝已经得到了确切消息，便也没瞒着他，“可能是去电子工业办。”
“看来得恭喜您了！”
狄思科笑。
凡是跟高科技沾边儿的企业，都归电子工业办管。
虽然名字不显眼，但权限还挺大的。
腾飞申请的八五和九五科技攻关项目，都由这个部门把关。
算是腾飞的上级主管部门之一。
“哈哈，还行，还是跟企业打交道，干上几年就可以光荣退休了。”
*
上级对腾飞的调整非常迅速。
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