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马援朝与狄思科交接完工作，离开腾飞的第二天，上级就确定了腾飞总经理的人选。
组织找他谈话时，狄思科曾建议从副总中挑选一位，万锦或是翁佩云都行。
一个是搞技术出身的，一个是搞财务的。
狄思科在技术上有短板，更倾向于找一个搞技术出身的搭档。
毕竟腾飞是一家电子科技企业，新产品是否有前景，还要听听专业人事的意见。
就像他跟马援朝的组合一样。
不过，机械工业部给出的人选，并不是腾飞的哪个副总，而是行业发展司规划处的副处长，全开瑞。
38岁，看起来人高马大的。
除了自己的秘书周健将，狄思科还没见过这么高壮的干部。
常年坐办公室的，想保持强壮的体魄还真挺难。
尽管与自己期盼的技术干部不太相符，但狄思科对这位全carry总经理还是非常期待的。
只听名字就让人觉得不俗，比他这个Disco霸气多了。
事实上，全总也确实很有干劲。
在集团调研了一个礼拜以后，就向狄思科提出，应该深化改革，尤其是用人和薪酬方面的改革。
同时还要在传呼机、VCD影碟机和车载收音机之外，寻找新的增长点。
这些想法都与狄思科的不谋而合，那就干吧。
狄思科将两位骨干工程师申请辞职的消息告知全总，希望他也能想个妥善的办法将人才留住。
全开瑞对国企薪酬制度有一定了解，闻言就不由蹙眉道：“企业薪酬是有最高上限的，咱们即使想给两位高工加薪，也不能过线，更不可能达到每月2万5的月薪。”
就比如高级技术人员的薪酬范围是3000-5000元，那么企业即使想给职工加薪，也只能加到5000元。
再高就不成了。
这件事确实比较难办。
“咱们能不能在其他方面给两位高工一些优待？”
全开瑞问。
“比如呢？”
“比如住房和交通。”
狄思科早就打听过二人的情况，“两位高工都已经被分配了住房，两室一厅，而且之前住房改革的时候，他俩都将自己所住的房子买断了。”
全开瑞摩挲着手腕上的手表，沉默了。
想来也是，如果事情真的能轻易解决，那么在他上任前，这位小狄总就能将事情处理了。
他来腾飞快十天，研究了腾飞的内部资料以后，也算是见识到了狄思科的厉害。
之前腾飞差点破产，狄思科却让企业很快扭亏为盈，这哪是能轻松办到的？
银行不会给濒临破产的企业贷款，政府也不会拨款补贴，即使有了能赚钱的VCD项目，没有启动资金，也很难发展起来。
全开瑞研究了几天资料，总算是弄明白了，这位狄总其实是把杠杆玩到了极致。
银行的钱他先欠着不还，元器件供应商那边也是先拿货后付款，客户那里更是要求先打款再发货。
反正从生产到销售，没有一分钱是他自己的。
能说服大家遵循腾飞的游戏规则，这也是本事。
全开瑞蹙眉说：“如果不能从根本上解决薪酬的问题，咱们就只能从房子车子这类实物奖励上想办法。
但是，话又说回来，如果人家的年薪能达到30万，什么样的房子车子买不到？”
“正是这个理。”
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