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他也去合资公司打听了流水线工人的工资，比腾飞一线工人的平均工资低100块。
一线工人的工资高，福利待遇好，算是腾飞员工结构中最稳定的一批人了。
大半天看下来，狄思科在心里直叹气。
只有狄嘀嘀这个小吃货最开心。
冰淇淋吃了，带来的两瓶AD钙奶也喝了，公园里有推着三轮车叫卖驴打滚的，她又吃了半块。
以她的实力，本来能全吃掉的，可惜吃到一半的时候，一颗活动的小乳牙被黏了下来。
这回好了，两颗门牙还没长齐，下边的牙又掉了一颗。
父女俩在文化宫里，就近找了一间最高的房子，将狄嘀嘀的小乳牙扔到了房顶上，期盼第二代新牙可以快点长出来。
*
女明星在周末太过放纵，糖分摄入严重超标，被亲妈禁止吃甜食一个礼拜。
狄思科也因为监管不力，被媳妇批评了一顿。
父女俩对坐着唉声叹气，相互挤了挤眼睛后，又很快散开各自反省了。
公司里来了新经理，但狄思科的工作并不比以前轻快。
董事会负责审议战略，抓大方向上的把控，下达业绩指标以后，经营工作由总经理主导。
所以，狄思科现在的主要工作放在战略部署和资源整合方面。
腾飞旗下的子公司不少，年初又在港岛设立了分公司，工作千头万绪。
可他这阵子最头疼的，还是人才流失和薪酬的问题。
领导层为此开了几次会，提出了几种解决方案，都因为体制问题而搁浅了。
狄思科为此翻看了好多相关资料，其实早在85年的时候，上面就颁发了一个《关于国营企业工资改革问题的通知》，明确提出过，“企业职工工资的增长靠本企业经济效益的提高，国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。”
这话是啥意思呢？
这说明在调整工资，搞薪酬改革这方面，企业其实是有自主权的。
但是为啥大家这么多年都不改呢？
都怕承担责任呗。
薪酬改革，那是要拉开职工之间收入差距的。
以前是吃大锅饭，后来是按劳分配，再改的话，就是按“知”
分配了。
知识型人才赚得多，劳动密集型的相对较少。
万一被对此不满的职工告到上面去，那企业的整个领导班子都得吃挂落。
所以，只要上面没明确要求改革，大家就一直拖着。
就像前几年的腾飞一样，用除了工资以外的其他福利，将人才留住。
狄思科也不想触碰这个雷区，可是，两个高级工程师的出走，让他不得不正视这个问题了。
他最近一直想找机会跟市领导聊聊，正好赶上市里组织下半年的人事、劳动、教育工作会，一般企业领导都不愿意出席这种会议，狄思科听说以后，主动要求跟全开瑞一起去开会。
当即便收获了对方长达三秒钟的诧异注视。
不怪Carry总惊讶，这次会议开了整整一上午，临近午饭才有一点自由讨论时间。
听到可以举手发言以后，狄思科第一个高高举起了手。
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