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腾飞的工资结构中，活的部分有30%，但是对于职工的激励作用仍然不明显。
国际上很多知名企业在这部分会达到70%……”
狄思科握着话筒接着说：“企业家们经营企业，当然不能贴着死亡线经营，必然要向着更好的方向发展。
刚才张市长提出，要为国企厂长经理试行年薪制，我们腾飞也有幸成为了十二个试点企业之一。”
“但是，对于腾飞来说，比激励领导层更重要的是，激励高级技术人才。
我们腾飞需要遏制人才流失，尽快打一场人才保卫战！”
“腾飞已经成为了高层管理人员的年薪制试点，希望市里可以考虑，在试点年薪制的同时，也让我们腾飞成为薪酬改革的试点！”
全开瑞暗道，只要成为改革试点，就相当于拿到了免死金牌。
既然是试点，就有可能成功，也有可能失败。
即使真的有职工对薪酬改革不满，闹到了上面去，那也是改革带来的阵痛。
私下改革和试点改革，意义是大不一样的。
这是给腾飞的管理层上了一道保险啊！
全开瑞默默感慨一番狄思科手腕老练，就起身声援道：“张市长，马局，我们董事长刚才说的，就是腾飞整个领导班子的心声。
别说咱们市里，就是放在全国，也没有一个可以参考的国企薪酬改革案例，我们腾飞已经到了不得不改的地步，愿意当第一个吃螃蟹的人，不论成功还是失败，我们都愿意给其他兄弟单位提供一个参考！”
其他兄弟单位的领导：“……”
只要市里同意改革，那我们也敢上啊！
腾飞这俩人真是贼精贼精的。
*
贼精的腾飞二人组并没能在当天得到答复。
隔了一个多礼拜，在狄思科以为没戏的时候，市领导才把他们喊去了办公室。
市里原则上同意将腾飞立为薪酬改革试点，但是希望腾飞不要冒进，要注意维持稳定。
狄思科和全开瑞当然点头答应。
另外，市里还会由劳动局、财政局、审计局派出精干力量组成工作组，专门到腾飞支持，同时也是监督薪酬改革。
可以可以，狄思科二人全盘接受。
即使劳动局和财政局不来人，他们也要上门请教的。
这回直接将人送到腾飞来，还省了他们的麻烦呢！
回到单位以后，两人叫上了总会计师翁佩云，商量制定薪酬改革的方案。
基层员工和高层管理人员先放一放，咱们着重解决高级技术人员的问题。
按照之前开会商讨的办法，除了现在正在实行的基本工资和岗位薪酬，腾飞还打算给技术人员增加短期激励，以及长期激励，也就是所谓的“金手铐”
。
以防技术人员总想着跳槽，必须将企业发展与他们的经济利益捆绑到一起。
“苏工他们等了有一阵子了，要是一直拖着，大家也没心思工作，虽然具体方案还没定下来，但咱们可以先跟两位工程师谈谈，透个口风，也让他们尽快安心投入工作。”
狄思科商量道，“全总，要不咱们分头行动，我跟苏工谈谈……”
30万的年薪不是那么好谈的，狄思科先把担子接了过来。
全开瑞颔首说：“那行，我明天找王工聊聊。”
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