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“你是哪一年入厂的？”
“199年。
大学毕业就进厂了。”
“哦，是厂子弟吧？是党员吗？哪一年入党的？”
李耀东抛出第一个问题。
“是，我父母都是红星的员工。
我是党员，入党时间是1998年4月。”
“哦，你今年多大年龄？哪一年提的中层？”
“我是1970年出生。
如果科级也算中干的话，是00年8月。
008年担任发规部副主任，今年8月担任主任。”
“哦，也算老资格了。”
李耀东点点头，“你原来分管哪一块业务？”
“主要是企业管理……”
“好，咱们转入正题吧……”
李耀东结束了开场白，“红星公司连续发生腐败问题，你对此是怎么看的？你认为公司目前的反腐形势如何？没关系，你随便谈，我们会对你说的绝对保密。”
“首先我认为情况好多了……至少比陶总来之前好多了。”
“为什么这样说？我的意思是你有什么证据？”
“首先因为陶总对自身的要求严。
国企就是这样，一把手按规矩办，下面就不敢乱来。”
“能说具体点吗？”
“事例很多。
就说和我们单位有关的吧，陶总对制度和流程非常关注，他来之后梳理并修订了公司的制度流程，特别是重点领域的制度流程……”
“对不起，打断一下，哪些领域？”
“就是所谓高危领域，人事、财务、采购、基建等方面……”
“哦，你接着说，修订后的效果明显吗？”
“明显。
如果不是清理项目建设的制度和执行，恐怕不会导致我的前任暴露。”
“刚才你说了陶唐同志对自身要求严格，结合你说的制度流程说说？”
“好吧，我认为他是我伺候的所有一把手中最重视制度流程的，我在汇报工作时他总会问，制度是怎么规定的？对于不合制度流程的请示，他是不会批的。
相反，他很尊重副总和部门的意见。”
“其他方面呢？请你理解，我们更重视主要领导……”
“他也是最自律的一任。”
“可以谈具体点吗？”
“我还是说我亲身经历的吧，陶总来厂之前，公司曾安排我协助厂办准备他的个人生活方面……”
“什么个人生活？”
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