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会议室内，几乎全员到齐。
不知是有意还是无意，大家留下两个连座的位置。
稍稍不安的心绪被众人的打趣带走大半，展游领情地笑笑，坐进其中一个座位。
落地玻璃窗外，晴空万里，实木桌面微光粼粼。
柏继臣的助理分发会议资料。
展游提了瓶巴黎水，替人开好瓶盖，压上对方那份资料的一角。
*
与此同时，yth大楼15层，谢可颂的办公室。
谢可颂跟项目组的同事碰完面，双方表面和和气气，实则很多话都没有摆到台面上来讲。
原本项目进展顺利，现在倒好，锅从天上来，打乱原有的节奏不说，工作量还翻倍，更别提项目奖金的增幅目前也只是个饼。
将心比心，这种情况下，员工心里怨声载道实属正常。
谢可颂是正统社畜出身，对这一点当然心知肚明。
难搞。
谢可颂心想。
脑子里盘算着接下来需要开展工作的，谢可颂推开办公室门，脚步匆匆，放资料拿电脑一气呵成。
“嗷。”
背后传来一声痛呼。
“怎么了？”
谢可颂捏过头，轻笑出声，“怎么会撞到门？”
“小谢哥速度太快。”
徐稚捂着鼻子跟进来，“做事节奏比以前还要利落。”
谢可颂靠进办公椅里，闭目养神，半晌才用气声回：“忙。”
徐稚跟被罚站的小学生似的，东张西望，悄悄观察办公室的陈设。
星期一，一周之始，也是徐稚作为谢可颂助理上岗工作的第一天。
之前，谢可颂找到徐稚，只说yth开了一个新岗位，问他要不要来试试。
徐稚到场才发现，原来这个新岗位是谢可颂的助理。
面试全程，几乎只有葛洛莉娅在提问。
做过哪些项目？转化率为什么只有2%？营销方法的创新点？你认为你能比其他候选人做得更好吗？
葛洛莉娅搞压力面试那一套，徐稚有点想打嗝，余光瞟谢可颂，但谢可颂一直缄默地低着头。
面试结束，葛洛莉娅在简历上批注完最后几个字，对徐稚笑：“愿不愿意签PiP合同？”
她又问，“知不知道PiP是什么？”
“不知道。”
徐稚摇头。
PiP，PerformanceImprovementPlan，即绩效改进计划。
简单来说，就是公司和员工提前约定一段时间内的业绩指标。
如果约定时间结束，公司认为员工表现不合格，则该员工立刻走人，并且拿不到赔偿。
“其实你的履历跟我们其他的候选人相比……”
葛洛莉娅耐人寻味地省略句尾，笑得像恶毒皇后，“但我看小徐你态度蛮积极的，所以可以考虑给你一个机会。”
话音刚落，徐稚想都不想就开口：“可以的。”
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