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Doris有些失望，但转念再想，这是总经理大人有大量，且让小人从眼皮子底下过吧。
她给黎泽川倒了杯咖啡，便帮忙整理起文件。
结果一个小时不到。
收到辞职通知书的几个管理人员已经全部赶来，闯进黎泽川办公室要讨说法。
五个人趾高气昂振振有词！
“总经理你为什么要辞退我？”
“我在凌风兢兢业业干了十二年，当牛做马，就落得这么个结果？”
“就是，当时是董事长召我们进来的，要辞退也该由他来处理，不是你！”
“新官上任三把火，还真是好生威猛！”
……
颇为嚣张的几人，你一句我一句，言辞锐利。
黎泽川听了会儿，挑出其中最咋呼的生产主管Evan问话：“你先别吵，给我说说生产管理的核心价值是什么？”
“切，协调异常正常发货。”
Evan拉着脸答。
简简单单只回了八个字。
黎泽川沉眉，不知道Evan到底是态度有问题还是专业储备有问题，手揉着太阳穴强制让自己冷静了片刻，才继续道：“我问你这个是考察你对工作重心的把控能力，你说的协调异常正常发货是班组长都会的东西，你的责任应该是降本增效，保证高效率、低损耗，灵活准时的生产出合格的产品，给客户最满意的质量和服务，那我再问你，现在公司的制程异常是什么？”
“总经理你问这些不就是存心刁难吗，生产部由我管理并不存在任何异常？”
黎泽川脸色瞬间阴沉，他要是刁难就不会是现在这副态度，不过还是冷静得跟Evan讲道理：“既然没有异常，那为什么交付给蒙德的产品会良莠不齐还拖时？这种现象不是一次两次了，你能给我一个说服我的理由吗？”
问到这儿，Evan眼神明显一慌，之前因为新员工培训不到位，品控出了问题，有几批带残次品的货提供给了蒙德，而且交付迟的问题也并不少，但是他对出货信息和时间都做了修改，所以在凌风内部根本查不到这些信息，他不理解这个空降的总经理又怎么会知道这些，狡辩：“这……压根没有的事，生产部门有制程质量报表，你可以查报表！”
“你是要我把证据甩你脸上才认是吗？”
黎泽川怒拍桌子站起来，火都冒到了嗓子眼，但他想到Evan在凌风干了十二年，又将这股怒气硬生生压下去，深吸了一口气，下最后通牒，“你要是拿着N+1的赔偿工资走人，这事我就不深究了，但你要是不走，我会彻查到底，别说你拿不到工资，你还得倒赔给公司一大笔钱，我看在你是老员工的份上才给了你这个面子和优待，希望你能衡量清楚自己的处境！”
说完，他叹了声气又坐下，凌厉目光扫向余下四人，继续道：“销售总监Noah，你的谱挺大啊，近三个月业绩直线下滑我还没找你麻烦，你就先给我甩脸了是吗？来，解释解释业绩下滑的根本原因是什么？你这个销售总监怎么当的？是不是没少收竞争公司的钱？”
声音肃然而冷冽，还带着一丝嘲讽。
这话一出，刚刚还嚣张的几人全都像霜打的桑叶一样垂下头。
Noah更是全身紧绷，冷汗直流，十天前，他的确收了恒远公司的钱，要把凌风的客户挖过去，但还没行动就已经露出了破绽。
这件事要被查出来后果不堪设想。
事情一时陷入僵局！
好半晌都没有一个人再敢吭声。
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