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吴晓波想想说:“嗯，你这主意不错，利用改建别墅，把徐洁从那个小楼里给逼出来。
我得好好想想该怎么办？”
然后就说，“不过，这个副总，我就不能再干下去了。”
刘万程就问:“找着接班人了？”
吴晓波说:“人选有那么几个，都问题不大。
我把他们的资料给赵总，具体用谁，还是由赵总来决定吧。”
刘万程就又点点头，再没有说什么。
智能制造的开始运转，让赵一舟的工作繁忙起来。
先进于国内同行不止一个档次的产品，销售方面是供不应求的。
仅完成国家需要，在最初的一年里，现有的生产能力之下，就很难做到。
首先是国家需求，然后是自我需求。
刘万程时代留下的进口机床数量，远远不能达到现今加工能力的需求。
再说那些机床也开始老化和陈旧了。
企业急需先给自己生产一批智能机床，扩大再生产。
然后，就是人员紧缺。
按照市场需求的平均规模，智能机床制造公司的员工要达到五万，才能基本生产出满足市场需求的机床数量。
这些员工，需要懂电子技术，懂程序原理，懂机加技术，看懂立体图纸。
总之，一般农民工肯定不行，最少也要专业技校的学历，最好当然就是专科以上的大学生，才能满足要求。
于是，全国各地去招工，扩大生产区规模，成立单独的公司运营系统。
也就是赵一舟有舟车集团的工作经验，换刘万程还真不见得能玩的转。
在赵一舟给上级的工作报告里，三年之后的江山智能制造公司，将是一个占地万亩的独立工业园区，而现在的地盘，只用来制造最先进的设备，满足国家特殊需要。
有了中田致胜的投资，资金已经不是限制江山集团发展的桎梏，又有国家层面的暗中支持，已经没有什么可以阻挡江山集团迅速膨胀了。
按理说，在这样一个到处都需要人才的时刻，吴晓波突然退出，是很不合适的。
但刘万程却知道，在企业家看来，这正是像吴晓波这样的集团元老应该退出的时候。
以刘万程的经验判断，越是企业大发展的时候，越是要有绝对服从的部下，这样运作起来，赵一舟才不会吃力，更容易得心应手。
像吴晓波这样的元老，功绩摆在那里，除了刘万程，他基本不会再服任何人。
对赵一舟的命令，他就会抱有审视的态度，鸡蛋里挑骨头，抓住对方的错误，别说执行命令，就是不去找赵一舟的麻烦，都算是客气的。
这样下去，赵一舟管理起来，会很累，要拿出许多的精力，来对付这些不服他的元老，反而影响了他的工作效率。
人不是神仙，谁都会有错误。
赵一舟下达的指令，也不可能全部正确。
一个对他忠诚的部门负责人，可以忠实执行他的命令，不管对错。
只要命令可以畅通无阻地被执行，即使错了，以赵一舟的水平，也可以迅速发现并予以纠正。
只有这样，赵一舟才可以在自己命令被执行的情况下，及时发现自己的错误，及时改正，从而做到掌控全局。
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