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第32章 没有经验的员工才好培养吗(第1页)

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好奇的打开了陈总选出的几份简历。

沈柔的表情渐渐变得古怪起来,发回来的这些简历,竟然都是那些没有什么工作经验的。

难道是陈总发错了,把淘汰的简历给发过来了?心中疑惑,开口问道。

“陈总,简历是不是发错了,这些简历怎么都是一些没有经验的。”

“哦!

没有发错,新公司新气象。

只有找这些没有经验的员工,从小培养,才能彻底融入公司,成为公司的一份子。”

陈默煞有其事的说道。

沈柔闻言缓缓点头,感觉说的好像有些道理。

开始按照简历上的邮箱一一回复,通知明天来公司进行面试。

一晃两天过去,公司招人十分顺利,一下子公司的大部分职位都有人接手。

陈默靠在椅子上,想着该如何将系统资金快速花掉。

这一次结算周期,虽然给了一个月的时间,可系统资金也翻了倍,由从前的200万,变成了400万。

所以他需要更多的花钱方法。

就在这时,一道声响突然从陈默脑海中响起。

检测到宿主公司人员配置齐全度,达到了百分之70,解锁支线任务。

支线任务:拥有另一家公司(领域不得与当前公司一致)。

任务成功:奖励平行世界随机作品一份(当前世界不存在的作品)可以在拥有一家公司了吗。

陈默听着脑海中的系统声响,脸色一喜。

他之前就有过一种想法,可以通过不断的开公司来消耗系统资金,最后得到的结果是该操作属于违规行为。

不过如今可以拥有第二家公司,那么他就可以利用新公司,将系统资金给花掉。

至于公司吗,一个月时间,倒是可以注册一个新公司,但想要借此花掉系统资金,时间可就不够用了。

看来还是要在公司交易平台上,在购买一家公司了。

而且选择在公司交易平台出售公司,多半是因为公司面临破产,或者公司一直处于亏损状态。

无论哪一种都是陈默希望看到的。

只有这样的公司才能让他花掉更多的系统资金,同时还没有太多的盈利。

简直是完美的存在。

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