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第78回 提升为管理人员(第2页)

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刘经理不觉皱起了眉头,脱口而出:“怎么?他设计的产品为什么不经过我审查?你们直接生产违反生产流程了啦,出了错,我可不管。”

“本来是想经过你才生产,”

罗咏荷告诉他,“由于时间紧,各大家具厂都相应推出了新产品,他们的产品与你设计的有些雷同,我们被逼着趁国庆前推出强哥设计的新产品,抢占市场。

我们的新产品大获成功,销售订单是其他厂家所不能比的。

产品设计得好不好,不是靠嘴吹出来的,要看业绩。”

刘经理不说话了。

沉默了一阵的老板这时说话了:“我说句公道话,你们两个的设计各有千秋。

总的来说,都不错,但不能骄傲。

商场如战场,不能有半点松懈,在产品的设计上要做到人无我有,人有我精,我们不能跟着别人的后面走,产品设计要始终保持领先,我们的工厂才有发展。

奋强的龙头沙发,设计挺有新意,这个产品销售能不能持续要待市场检验,我们的目的就是创造适合大众的产品,喜欢的产品,从中获得最大的利润。”

刘经理已无话可说,他用手抹了抹梳得油光的头,借口有急事,起身走出厂长办公室。

待刘经理走出办公室后,老板对华奋强说:“我准备把你的办公室迁到我隔壁空着的办公室,让你更加安心地搞设计。”

奋强摇头:“我在设计部办公室挺好的,不搬行吗?”

罗咏荷告诉奋强:“调你到这个办公室,不光让你搞设计,是想提升你为工厂的管理人员,当我爸的助理,这样我就可以退位让贤了。”

-

于是,华奋强在设计部单独的办公室里待了三个多月,就被升为厂长的助理了,就像做火箭似的,让所有人都感到太快了——

其实,提拔华奋强当厂长助理,是厂长的女儿罗咏荷提出来的。

她告诉父亲,强哥在设计部办公室,经常受到外界的干扰,刘能经理经常借故指派他干这干那,有些事本来是设计部办公室小敏干的,刘能也要叫强哥干,把强哥当作打杂的工人。

在刘能的眼里强哥根本不懂设计,不配到设计部里来。

自从奋强搬到设计部之后,罗咏荷也爱到他的办公室里来,对刘能所做的一切,感觉刘能是在嫉妒奋强,不想要奋强超过他,所以罗咏荷多了一个心眼,违反了工厂里的规定,绕过刘能审核这一关,把奋强设计的图纸直接拿到父亲那里审查后,然后安排组合家具车间生产。

通过奋强新颖的组合家具设计和销售,东莞家具厂又创造了组合家具销售的奇迹,他们的产品供不应求,老板罗耀祥看到了华奋强的潜质,这种潜质是一般人所不具备的。

他也看到了他的女儿已经开始喜欢上这位小伙子了。

于是当女儿提出将华奋强提升为厂长助理,并把他的办公室搬到六楼上,他满口答应了,这样奋强又从一个设计人员提升为管理人员。

提升为管理人员的奋强,仍旧每天深入车间,和工人们一起研究解决生产中遇到的各种问题,有时还和工人们一道操作生产机器,生产家具。

由于前一段时间奋强为了他设计的组合家具的生产,泡在组合家具生产车间近半个月,除了吃饭与小师妹闲聊几句外,基本没去实木沙发车间,搞得连师父都有意见了。

等到他设计的第一套组合家具出来之后,并深受欢迎时,奋强才松了一口气。

下一步,他准备到实木沙发车间和师傅一起研究龙头沙发的生产。

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