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由于新的医技楼的启用，我们省儿医未来几年的门诊量、住院量都将大大增加，必然需要增加很多的医生和护士。
经过测算，这次省儿医要招聘的医生人数达到100人、护士200人，医生的专业涉及到外科、内科、呼吸科、血液肿瘤、小儿神经、神经外科、肾病科、新生儿内科、感染内科、急诊科、耳鼻咽喉头颈外科、眼科等等，还有各种影像科、超声科、消化内镜等等，护士专业则相对简单一些。
由于省电视台的大力宣传，尤其是“一切为了患者”
专题节目的播出，省儿医在全省以及周边临近省份的城市可以说是名声鹊起。
随着老百姓对省儿医的认可，将会有更多的患者前来就诊。
加之之前医院绩效制度、职称评审制度的改革，为医生的个人及未来职业生涯发展描绘了可见可触摸的蓝图，这也为医院吸引更多的优秀人才奠定了基础。
田主任的汇报就是根据此前医院院长办公会确定的整体招聘计划，汇报具体的招聘工作组织情况。
田主任汇报说：“这次咱们院招聘医生约为100人，计划从应届毕业的硕士、博士里招聘60人，社会招聘40人，护士200人基本上从学校里招聘应届毕业生。
我们这次招聘的人数比实际需要的人数大概超过了10%，主要原因是根据以往经验，有些孩子我们给了offer，但是因为各种原因，他们最终没来上班。”
“哈哈，今年不用担心，我们省儿医的待遇这么好，职业生涯发展规划也是非常清晰的，大家应该是趋之如骛的。”
我笑哈哈的说。
“是啊，这次报名确实火爆，我们不得不提高了学历门槛，基本上要求是硕士以上，甚至很多博士都来报名。”
“那就按1：6确定参加理论考试的学生，然后按1：3确定参加面试名单。
面试的时候，一定要保证公平，所有参与面试的专家要临时抽签，署名打分，确保公平。
当然，医院领导参加面试的，要提前和领导沟通好。”
我叮嘱道。
现在对我们这样的省级医院，除了药品采购腐败之外，每年最容易引起老百姓投诉的，就是员工招聘。
在员工招聘中做不到公平、公正、公开，就容易落下口实，尤其我今年是新任一把手，最终录用名单都要经过我审批同意。
当然，谁也做不到彻底公平，但至少要保证程序透明、程序公正。
“好的，理论考试我们这次完全委托第三方进行了，院里只知道是我们人力部负责组织理论考试，但谁出卷子、考什么内容包括我都不知道，我按照您的要求，委托第三方在北京和上海邀请的医疗专家出题，在考试的当天带到现场，学生考完试由第三方负责将卷子带到上海阅卷，最后通知我们考试结果。”
田主任说。
“所有学生考完试的卷子要扫描归档备查。”
我叮嘱了一句。
“我知道。”
田主任说道。
“好，那就这么安排。
考完试确定入围名单之后马上安排面试。
对于那些本科开始就在我们医院实习的孩子，要多加以关注。”
“那卫计委领导打招呼的、我们院职工子女怎么办？”
田主任小心翼翼问道。
“学历够、理论考试通过的，就参加面试。
当然，特殊情况的，我们个别商量。”
我想了想说。
“这是一份名单，你先看看，如何处理？”
田主任说完把名单递交了上来。
我接过名单一看，领导打招呼的有10个应届学生、5个外地医生、15个护士。
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