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林烨没有急于求成。
他带着张大壮住进了厂里的招待所，白天在车间蹲点，晚上找工人谈心。
一天晚上，他在宿舍区遇到几个年轻工人在喝酒发牢骚。
“说什么三年翻两番，吹牛吧！”
“听说要引进新设备，那我们这些老人怎么办？”
林烨没有回避，首接走过去坐下：“给我也来一杯。”
工人们愣住了。
林烨自顾自倒了一杯啤酒：“我知道你们在担心什么。
新设备来了，会不会被淘汰？我告诉你们，会的。”
现场气氛瞬间凝固。
“但不是被厂里淘汰，是被市场淘汰。”
林烨环视众人，“你们知道现在南方工厂的效率是我们的几倍吗？五倍！
不改变，整个厂都要被淘汰。”
一个年轻人鼓起勇气问：“那改变了对我们有什么好处？”
“好处就是，”
林烨放下酒杯，“效率提高，利润增加，你们的工资也能翻番。
而且，厂里会出钱送你们去培训，学新技术。”
那晚的谈话持续到深夜。
林烨的坦诚打动了不少年轻人。
与此同时，赵小军负责的管理制度改革也遇到阻力。
当他宣布新的绩效考核办法时，原财务科长首接拍桌子：“胡闹！
国企哪有这么考核的？”
“现在不是国企了。”
赵小军毫不退让，“干得好就拿钱，干不好就下课。”
“我找林总说理去！”
“不用找了，这就是我的决定。”
林烨推门而入，“王科长，你要是觉得不适应，可以选择内退。”
强硬的态度震慑了所有人。
原财务科长当场写了内退申请。
这件事在厂里引起轩然大波。
有人骂林烨无情，也有人暗中叫好——那个王科长确实是个只拿钱不干事的主。
在处理人事问题的同时，林烨开始推进生产改革。
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