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“我想说，这次活动让我看到了‘智语’的希望，也看到了……”
项御顿了顿，语气中带着几分不易察觉的温柔，“看到了你的另一面。”
颜瑾微微一怔，随即明白了他话里的意思。
她没有否认，只是淡淡一笑，“每个人都有很多面，只是看面对的是谁。”
气氛一时间陷入沉默，车窗外流动的景色仿佛也慢了下来。
“这次活动给了我很大的启发，”
颜瑾打破沉默，将话题拉回了工作上，“‘智语’现在需要的是重新树立品牌形象，提升员工士气。
我们得趁热打铁。”
“我明白你的意思。”
项御点头表示赞同，“我已经让市场部整理了一份详细的活动方案，计划后续在全国范围内开展一系列公益活动。”
，！
“很好。”
颜瑾赞许地看了他一眼，“另外，我们还要加强内部激励，鼓励员工创新和进取。
可以考虑设立一些奖励机制，比如‘最佳创意奖’、‘最佳营销方案奖’等等。”
“正有此意。”
项御说着，从文件包里拿出一份文件递给颜瑾，“这是我拟定的一份员工激励计划，你看看还有没有什么需要补充的。”
颜瑾接过文件，认真地看了起来。
项御提出的激励计划非常全面，不仅包括物质奖励，还涵盖了职业发展规划、培训机会等方面，充分体现了对员工的重视和关怀。
“这个计划很好，我相信会得到员工们的支持。”
颜瑾合上文件，对项御的周全考虑表示肯定。
接下来的日子里，项御和颜瑾全身心地投入到公司的改革和发展中。
他们推行了一系列新的管理制度，优化了公司内部的组织架构，并且加大了对技术研发和人才培养的投入。
一系列举措下来，“智语”
内部的创新氛围日益浓厚，员工们纷纷提出了许多新的产品创意和营销方案。
研发部门更是加班加点，力求突破技术瓶颈，研发出更具市场竞争力的产品。
颜瑾和项御看着这一切，心中充满了希望。
他们知道，属于“智语”
的曙光，已经出现在地平线上。
只是……“项总，不好了！
‘千帆’公司推出了一款和我们功能相似的新产品，而且价格比我们低很多！”
市场部经理急匆匆地冲进了项御的办公室，将一份市场报告拍在了他的桌上。
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