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清晨的阳光透过落地窗，洒满了整个会议室。
项御坐在主席的位置上，目光严肃地扫视着在座的众人。
会议室里，公司管理层和员工代表济济一堂，气氛凝重。
颜瑾坐在项御旁边，神色平静，却也带着一丝难以察觉的焦虑。
“这次紧急会议的主题是内部整顿。”
项御语气沉稳，却透着一股不容置疑的威严，“公司最近出现了一些问题，暴露了我们在管理和服务上存在的不足，我们必须引起重视，并及时采取措施。”
项御的话音刚落，会议室里就响起了一阵嗡嗡的议论声。
员工代表们面面相觑，管理层则神色各异，有的低头沉思，有的则交头接耳，窃窃私语。
“大家有什么想法，可以畅所欲言。”
颜瑾清了清嗓子，打破了会议室里略显嘈杂的氛围，“我们这次会议的目的，就是集思广益，共同解决问题。”
一位年轻的员工代表站了起来，他是销售部的吴浩，平时工作认真负责，也敢于表达自己的想法。
“我认为，公司目前的员工培训体系不够完善，很多新员工入职后，缺乏系统的培训，导致工作效率低下，甚至出现错误。”
吴浩推了推眼镜，语气诚恳地说道，“我建议，公司应该建立一套完善的员工培训体系，定期组织各种专业技能培训，提升员工的整体素质。”
吴浩的话引起了不少员工代表的共鸣，他们纷纷点头表示赞同。
“另外，我认为公司现行的绩效考核制度也存在一些问题。”
吴浩顿了顿，继续说道，“目前的考核标准过于单一，没有充分考虑到不同岗位的特殊性，导致一些员工工作积极性不高。”
他建议公司建立一套更加科学、公平、合理的绩效考核制度，激发员工的工作热情。
项御和颜瑾认真听着，不时在笔记本上记录着什么。
他们意识到，吴浩提出的这些问题，确实反映了公司内部管理中存在的一些弊端。
“你说的这些问题，我们都会认真考虑，并尽快制定解决方案。”
项御语气郑重地说道，目光坚定，“我相信，只要我们齐心协力，就一定能够克服困难，让公司发展得更好。”
会议结束后，项御示意颜瑾跟他到办公室一趟。
他走到落地窗前，看着窗外繁华的都市，沉声说道：“看来，我们需要做的事情还有很多……”
“你说得对，我们确实忽略了很多细节。”
项御转过身，深邃的目光落在颜瑾身上，“内部整顿势在必行，而且刻不容缓。”
颜瑾轻轻点了点头，她打开手中的笔记本，上面密密麻麻记录着会议上的问题和建议。
“我已经整理好了大家的意见，也初步拟定了一个内部整顿计划。”
“说说看。”
项御走到沙发边坐下，示意颜瑾也过来。
“首先，我们需要建立一套完善的员工培训体系。”
颜瑾翻开笔记本，指着其中一页说道，“我建议将培训分为新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等多个层次，并根据不同岗位的特点制定相应的培训内容。”
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