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公司内部论坛上，支持改革的声音越来越多，他们自发地组织起来，成立了线上讨论小组，分享改革的意义和案例，为改革方案建言献策。
线下，陈员工代表也积极奔走，组织员工进行面对面的交流，倾听基层员工的心声，将他们的担忧和建议整理成册，递交给了管理层。
为了化解改革的阻力，颜瑾特意请来了专业的管理顾问吴顾问。
吴顾问在企业改革方面经验丰富，他经过一段时间的调研和分析，提出了一套妥协方案，试图在改革的目标和员工的利益之间找到一个平衡点。
然而，吴顾问的妥协方案并没有得到预期的效果。
刘部门经理等人依然坚持己见，认为改革会损害他们的利益，对妥协方案并不买账。
而以陈员工代表为首的支持改革的员工则认为，妥协方案过于保守，无法从根本上解决公司现存的问题，他们希望能够进行更加彻底的改革。
双方僵持不下，改革方案的推进再次陷入停滞。
“看来，想要顺利完成这次改革，比我们想象的还要困难。”
项御揉了揉眉心，语气中透着一丝疲惫。
“人心齐，泰山移。”
颜瑾望着窗外，目光坚定，“我相信，只要我们坚持改革的决心，坦诚地与员工沟通，就一定能够找到解决问题的办法。”
这时，办公室的门被敲响了，周人力资源总监走了进来，手里拿着一份厚厚的报告。
“颜总，项总，这是我们对公司全体员工进行的关于改革方案的态度调查报告……”
周人力资源总监顿了顿，“调查结果显示……”
周人力资源总监深吸了一口气，语气变得有些沉重，“调查结果显示，超过七成的员工支持改革，其中基层员工的支持率更是高达八成以上。
而中高层管理人员中，支持改革的比例只有不到四成。”
听到这个结果，项御和颜瑾都没有说话，但两人的表情都变得严肃起来。
这份调查报告，无疑印证了他们之前的判断：改革的阻力主要来自于中高层管理人员，他们担心改革会触动自身的利益，因此对改革持抵触情绪。
“这份报告很有价值，周总监，辛苦你了。”
颜瑾率先打破了沉默，她接过报告认真翻阅起来，“看来，我们需要采取一些更加有效的措施，来推动改革的进行。”
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“我同意。”
项御点点头，目光中透着一丝凌厉，“对于那些阻碍改革的人，我们不能再姑息迁就了。”
几天后，公司内部公告栏里贴出了一则人事调动通知：刘部门经理因个人原因，调离原岗位，另行安排工作。
与此同时，公司内部论坛上也发布了一封署名颜瑾的公开信。
信中，颜瑾再次强调了改革的必要性和紧迫性，并表示将坚定不移地推进改革，同时，她也呼吁全体员工团结一致，共克时艰。
刘部门经理被调离的消息，如同平地一声雷，在公司内部引起了巨大的震动。
谁也没想到，颜瑾会如此雷厉风行，对公司元老级人物下手。
一时间，公司内部人心惶惶，原本那些对改革持观望态度的中层管理人员，也纷纷开始重新审视自己的立场。
办公室里，颜瑾平静地处理着文件，对于外界的议论，她充耳不闻。
她知道，任何改革都会触动既得利益者的利益，都会遇到阻力和挑战。
但她更清楚，改革是公司发展的必由之路，她必须义无反顾地走下去。
“咚咚咚……”
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