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他知道，此时此刻，任何解释和安抚都显得苍白无力。
他必须拿出实际行动，才能平息这场风波。
“各位，”
项御的声音沉稳有力，“我知道大家对公司最近的改革措施有很多疑问和担忧，对此我深表理解。
我向大家保证，公司所有的改革措施都是为了公司的长远发展考虑，也绝不会损害任何一位员工的合法权益。”
他顿了顿，接着说：“鉴于目前的状况，我决定，暂时调整改革进度，成立专门的工作小组，收集大家的意见和建议，进一步完善改革方案。”
项御的话音刚落，人群中就响起一片议论声。
有人欢呼雀跃，有人将信将疑，但也有人仍然满脸不满。
“项总，您说的是真的吗？我们真的可以参与到改革方案的制定中吗？”
一位年轻的员工代表陈凯问道。
“当然，”
项御点头，“我希望听到来自不同部门、不同岗位员工的声音。”
人群中的骚动逐渐平息下来，员工们陆续散去，但这场风波带来的影响远未结束。
颜瑾看着项御，欲言又止。
她知道，项御做出这个决定并不容易，这相当于对刘部门经理等人作出了妥协。
“我知道你在想什么，”
项御看穿了她的心思，“但现在不是意气用事的时候，稳定压倒一切。”
颜瑾点了点头，没有再说什么。
为了尽快平息这场风波，陈凯主动组织了一场公开辩论会，邀请刘部门经理和支持改革的员工代表进行面对面交流，希望通过公开透明的方式，消除误解，达成共识。
辩论会当天，公司大会议室座无虚席，气氛异常凝重。
刘部门经理和支持改革的员工代表分别坐在长桌的两侧，针锋相对。
“我认为这次改革完全是闭门造车，根本不考虑基层员工的实际情况！”
刘部门经理率先发难，语气尖锐，“我们辛辛苦苦工作了这么多年，难道就活该被牺牲吗？”
“刘经理，您的话太过偏激了，”
陈凯反驳道，“改革是为了让公司更好地发展，最终受益的也是我们每一位员工……”
他的话还没说完，就被刘部门经理粗暴地打断了……刘部门经理猛地一拍桌子，指着陈凯的鼻子怒吼道：“少来这套冠冕堂皇的说辞！
说到底，还不是为了削减成本，裁减人员？我看公司就是想逼我们自己走！”
，！
他的话语如同火上浇油，瞬间点燃了原本就紧张的气氛。
支持刘部门经理的员工们纷纷站起身，情绪激动地附和着，指责改革方案不切实际，损害了他们的利益。
陈凯也不甘示弱，试图解释改革的初衷和目的，但他的声音很快就被淹没在一片喧闹声中。
双方你一言我一语，互不相让，原本秩序井然的辩论会顿时乱成一锅粥。
“够了！”
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