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全部材料看完,我觉得还满意,可暂时好像用不了这么多人,我想通过面试再筛选一下,做最后决定。
要制作公司的徽标,印刷公函纸、文件纸、信封、便笺、介绍信等,真是赶鸭子上架,自己从没有接触过正规单位,也没有正式在单位工作过,更谈不上当领导了,忙得顾头顾不了尾,顾此失彼。
还多亏有曾林,只要他一有空,就跑来帮我策划方案,考核招聘人员,对人员进行面试。
他不但帮我工作上的忙,而且在所有应聘人员眼里,也提高了我这位董事长的身价。
大家一听说省政府的副秘书长来考核应聘人员,有的没有真才实学的人自动放弃了参加考核的机会。
几天的时间,招聘各部的经理等共十八人。
所有印刷品包括名片全都印完,租好了员工宿舍,买齐了所有生活用品。
宿舍管理员也找到了,是海南本地人,四十几岁,我们都叫他王师傅,做菜手艺不错。
下一步开始联系买请柬,报纸做广告,电视台、电台做宣传,订气球、彩带……邀请海南下属机关,大型企业领导参加开幕式典礼等工作。
我把招聘录用人员召集到一起,开了个大会,进行分工,并且委任各部经理。
周涛宣布了公司的有关制度,主要是待遇和福利问题,因为到海南的下海人员,第一件事是要解决吃、住问题,第二件才是工资、福利。
这两件事不安排好,是很难留住人才的。
我和张总、周涛研究决定和其他公司一样试用期三个月。
试用期间,公司免费提供食宿,每人每月二百元工资,试用期满合格,正式录用再补发工资,如果试用期不合格随时解聘。
部门经理工资暂定五百元,普通工作人员三百五十元,外加免费食宿的费用,合起来也可以,如果工作成绩好了还有奖金。
奖金要根据对公司贡献大小,由董事会评定额度。
人员定下来后,这伙年轻人非常有朝气,个个信心十足,大家分头去工作,有的去联系广告,有的去拉公司开张的同贺单位,有的在忙着写宣传标语,公司上下一派热火朝天的气象,让我这位董事长也不得不佩服年轻人的精神和他们的干劲。
我的秘书赵丹小姐,勤勤恳恳地工作,不但工作上是我的秘书,就是生活上也对我照顾得无微不至,她在我心目中就是一个小妹妹。
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