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“这我大约知道一些，我会考虑一下，但我们的研究数据保密，所以，可能并不方便让机身介入。”
犹豫了一下，黄教授还是婉拒了我的提议。
因缘不和合，不可勉强。
之后，我们又略略讨论了机身的服装，黄教授不愿意机身和他一样穿正装，他希望机身穿牛仔裤，白色衬衫。
“和年轻人在一起，年轻一点。”
他不好意思地解释了一句。
我善解人意地一笑：“好，华华一会儿就给您报价。
我们机身配件的服饰用料基本都是一级品，白衬衫会有更高的品级……”
我的话还没有说完，黄教授就决定了：“要最好的高支纱纯棉白衬衫，经典款。
牛仔裤的面料最好是天丝，试样后，衬衫和牛仔裤各定制3套。”
“好，那我让华华去准备一下。”
话毕，黄教授告辞，跟着华华去5楼VIP时装定制区。
机身的外形，除了性别、身高、体形的区别，并无太大差异。
所以，我们公司老板特别重视开发配饰，甚至和法国一些大品牌合作，专门为满足高层次客户的需求。
老板英明，生意奇好。
我有时候不能理解为什么会有人愿意为机身配一身价值10万的衣服，机身本身也不过50万，但是50万的机身穿上10万的衣服，就有了100万的气场。
“人靠衣装”
，机身也不例外。
本世纪初很多人甚至会为游戏装备花费几十万，为了代表自己的机身花费几十万又算什么呢？
我们公司的大老板Frank，公开资料里几乎找不到他的信息，偶尔在会上看到真人，是一个貌不惊人、不善言辞的理工男形象，让人怀疑他是否真的有能力运营这个庞大的公司。
我们只知道他本科就读于浙江大学人工智能专业，毕业后去了美国，导师是图灵奖获得者、世界一流的计算机科学家也是哲学家——Mark，其余信息几乎是空白。
他不接受任何访问，也从不谈论自己的喜好。
作为公司中下层员工，我们本来很少有机会接触神秘的大老板。
不过，他会不定期突然出现在办公室，和中下层员工随意聊天，这种行为被理解为有亲和力。
他对聘任员工也有奇特的见解，要求员工具有不同的学术或职业背景。
所以，我们每月召开“智脑”
例会时，有专业背景是植物学、动物学、艺术、哲学、历史学、佛学、时装设计等似乎完全不搭界的人士加入。
当然，会议中的人脑智能专业的同事占大多数。
老板认为，在最高层次上，文化和专业领域其实是相通的，有时候画家的一幅画足以唤醒你的研发灵感。
事实上，21世纪初人工智能发展曾经走进瓶颈期，因为所有的研发人员都在试图模拟人脑神经运作方式，其实这几乎不可能。
人脑中约有1000亿个神经元，每个神经元都和约10000个突触相连接。
建立模拟人类大脑功能的神经结构和连接，这是一个足以让人抓狂的巨型任务，即使用磁性纳米模仿神经元也无法和人脑相提并论。
100多年来，人工智能发展屡次进入瓶颈期，能突飞猛进发展恰恰是因为受到了生物学家的启发。
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