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最近，我和标准-光裕石油公司的招聘主管保罗·博恩顿聊了一个晚上。
在过去的20年当中，他面试过75，000名求职者，并且写了一本名为《求职六法》的书。
我问他：“现在的年轻人在求职时犯下的最大错误是什么？”
他回答说：“他们不知道他们想干什么。
年轻人在选购一件穿几年就会破损的衣服时所花的精力，竟然比选择一份关系到他整个未来的工作还要多——而他将来的幸福和内心的安宁都将建立在这份工作的基础上。
这真是咄咄怪事！”
那又怎么样呢？你该怎么办？你可以从职业规划这个新生职业中得到一些有用的东西。
它也许能给你提供帮助，当然也可能给你造成伤害，这要取决于你所咨询的职业顾问的能力和性格。
这个新生的职业还远不够完善，甚至还没进入试验阶段，但是它的前景很好。
你怎么才能利用这门新学问呢?你可以在社区里找到这类机构，接受职业测试并获得就业指导。
这些指导仅仅只是建议，你还是要自己做决定。
请记住，那些顾问绝非完美无缺。
他们之间都不一定能取得一致，有时也会犯愚蠢的错误。
比如说，一个职业规划顾问建议我的一个学员当个作家，仅仅是因为她的词汇量很大。
太荒谬了！
事情没那么简单。
好的创作是把你的思想和情感传递给读者，为此，你并不需要大量的词汇，却需要思想、阅历、信念、事例和热情。
该职业顾问建议这个词汇丰富的女孩当作家，他只做到了一件事，那就是，让一个曾经很快乐的速记员变成一个备受打击的准作家。
我想说的是，职业规划专家，即使是我们自己，也并非完全可靠。
你最好多请教几个人，然后运用常识进行解读。
你可能觉得很奇怪，为什么我在一本专门讨论忧虑的书里放进这样的章节？但是，当你明白我们的忧虑、悔恨和挫折大都源自我们讨厌的工作时，你就不觉得奇怪了。
对此，你可以问问你的父亲、邻居或你的老板。
思想界的巨人约翰·斯图亚特·穆勒认为，工人无法适应工作是“社会最大的损失之一”
。
是的，那些憎恨自己日常工作的人也是这个世界上最不快乐的人。
你知道部队里那些“精神崩溃”
的人吗？就是那些没有找到合适位置的人！
我不是在谈论战斗导致的伤亡，而是在说那些在正常服役期间精神崩溃的人。
威廉·曼宁格博士是当代最著名的精神病专家之一，他在战争期间负责陆军的精神病治疗部门。
他说：“我们深刻了解到，人员的挑选和分配极其重要，要因人而异分配合适的岗位……让他们确信自己手头的工作意义重大，这一点相当重要。
如果这个人对工作没有兴趣，那么他就会觉得自己被放错了地方，于是就会觉得自己不被赏识，觉得自己的才能被埋没了，我们总是发现，这样的人如果不是精神病人，也会具有了精神病人的潜质。”
同样的道理，一个人在工业社会中也会这样精神崩溃。
如果他厌恶自己的工作，那么他就可能因此而失常。
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