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车子上除了司机杨帆，就剩下我和张颖两个人。
我眼神凝重，内心思绪万千：“想走的人就走，想留的人就留，我也管不住他们的去留，随他们意就行。”
我淡淡的说道。
张颖坐在副驾驶，由于反光镜视角原因，我看不到她的表情。
“建议周董私人时间多修修相关管理知识，有时候去适应社会肯定不是坏事。”
“你MBA毕业的？”
“浙大工商管理硕士毕业。”
“那你也应该清楚体系不一致，一味地套用西方管理手段是蠢事，这样和一刀切政策有何区别？你只看到了老员工不如新人才有潜力，却眼瞎没看到过去几十年他们对公司做的贡献？”
“可是数据显示的是这群人几乎没有给公司产生正向价值。
而且他们占用大多数公司分配资源，适应性差，这是一件赔本的买卖。
违背资本扩充的原则。”
我笑了笑，有些闷，顿了顿后反问张颖道：“你知道我爸怎么创立杰出科技的吗？”
这倒是把张颖问住了，愣了半天才回答：“这个我不清楚……”
我继续笑，这种笑容中似乎透露出嘲讽，于是道：“当年就一群人兴致一来一拍即合的事，我爸当年可没有想那么多。”
“今非昔比，现在杰科已经是世界闻名的半导体材料集团，更是曾经在国家引导下拿下了美国霸主制裁下的第一单。
凡事都有原则……”
张颖似乎很是固执，执意要我签字裁掉这三千多人。
“用别人的体系做事情，这何尝不是悲哀呢？张颖我想问你，我们国家什么时候能够拥有自己的话语体系？温老师曾经说过，以前我们换作自己的历史专制叫做『封建』，可笑吗？『封建』，呵呵，连什么叫『封建』都不知道。
封建？是分封而建，是对于西方小部落『王国』而言的概述，和我们中央集权制有什么必要关系。
张颖啊，张颖，你是公司秘书团领导，有过多年经验。
我年龄不够，所以我也不清楚你们那时候的成长是否受了这种影响，我只是想说，有时候凭心做事比所谓的制度优越性真实多了，也许你会反驳我说『凭心做事』这种东西无法考量，可是啊，你忽略了一个重要的事情，那就是我们公司的生产力永远都是机器，不是人，人是什么呢？人是创造力，创造力本来就是不能考量的东西。
人不是没有美好追求的，只不过大部分人都是活在当下，我去做大部分人都想去做的事情又何惧这些呢？”
张颖可能第一次见我说那么多话，整理了一下发髻说道：“周董还是太乐观了，人性这种东西难以测量。
懒不作为不劳而获大有人在。”
“可是这种人不正是体制内的人吗？你想想看，能来杰科的人又有几个是真正的天生懒人？”
“董事长，张秘书，容我插两句，”
司机老杨见我们争论起来，插嘴说道，“莫怪啊。
其实呢，这么说，恁俩说的都对，不过俺更喜欢周董说的，因为呢人生下来不是为了生活里的鸡毛蒜皮事情的，人活着就是为了点希望。
至于集团里面的事，我也听说了点，我感觉就依周董的意思吧，想走就走，想留就留，没啥特别的。”
我欣赏的看着司机老杨，赞叹了一句：“说的不错。
现在会被挖走的人，未来指不定会回来呢……”
老杨把后视镜转正了，我得以看到张颖表情，眼睫毛有些长，脸上寒气逼人。
张颖瞪了老杨一眼，只得无奈松口道。
“好吧，不过任由他们无障碍的走会出事的……”
“你卡不了他们太久的……后果由我承担。
另外把人事部头子换了，看着他烦，手下的HR都什么玩意儿。”
我摸了摸口袋，抽口烟。
想着这两天多数负面新闻都是因为人事部处理不佳引起的就一阵子恼怒。
“等回去开会吧，李博文等级太高了，就算是你也无法直接口头任免。”
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