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相比起十指如飞地敲击键盘的速度，他说话的语速显得很慢：“没关系，只要员工账号及时回复客户的消息就行了，要是实在忘了回，就说对方对他不满意，再给他换新的匹配对象就好了。”
说着，小南想了想，又补充道：“实在忙不过来的时候我们还有专门只负责假扮沟通的同事，不过要是那样的话你就要和他们分钱了，所以最好还是自己来比较好。”
蓝错默了默：“难道你们所有的匹配对象都是自导自演吗？”
小南转过头，看了蓝错一眼：“当然不是。
这些只有前期需要做罢了。”
他说着，指了指被设为电脑屏保的会所套餐价目表：“你看，比如对方购买了这个一共匹配十人的套餐，我们只会在刚开始的一两个人弄这种完美人设，稳住他们的心，让他们相信我们这里真的有很多优质对象。”
说着，他嗤笑一声：“但是其实哪来的那么多优质对象，要是真的有的话，这种人还会等到来我们这种会所找对象？只要想找，人家根本不缺对象。”
蓝错：……
瞎说什么大实话。
蓝错想了想，又问道：“小南哥，我看你一直在弄姻缘这方面的工作，但我看咱们会所不是也做法器匹配的生意吗？”
小南不咸不淡：“怎么，你想去那边啊？啊也是，那边听起来就比红娘高大上，赚的钱也比我们这边多，你想去那里也是正常的。
我一开始也想去那边。”
蓝错：“那怎么最后没去成呢？”
他似乎真的很困惑：“我去应聘的时候，好像也没给我挑选岗位的机会，就只是通知我过来岗前培训，然后就直接把我带到这里来了。”
小南：“你以为这是你想去就能去的啊？听说只有干满多少业绩，考核合格了，再给上面塞足够多的礼，才能过去那边嘞。”
蓝错点头表示明白——与单纯的介绍姻缘不同，相比起小南，与法器相关的工作显然要更加接近这家会所的核心部分，也因此，相比起这里，他们需要更加稳定、与公司绑定更加深入的员工。
那么如何使员工与公司的绑定更加深入呢？
从小南的回答中和他今天的所见所闻中不难分析出来，除了常规支付更高的薪水之外，他们所采用得更加有效的手段，是精神层面的洗脑，以及人为制造把柄。
众所周知，很多时候即使明知道一件事是错误的，但当身边所有人都在做这件事的时候，人心中的负罪感是会减轻的、道德标准也是会不知不觉一降再降的。
比如现在小南所工作的这个办公室就是这样的。
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