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“苜禾的许多重要人事调配和业务决策基本也是我一人说了算。”
即使郭阳没有系统的学过管理，他也知道这样的管理方式是有很大问题的。
公司的组织机构和相应职能形同虚设，既挫伤下级员工的积极性，又带来了不小的决策风险。
想到这，郭阳也渐渐有了思路。
如果以2o年后的角度来看，新希望集团依然资本雄厚，甚至还先后进入了房地产、化工、金融、乳业、钢铁、燃气等行业。
虽然眼花缭乱，但却没有几个有名气的。
化工只是略有盈利，地产在业界反应平平，钢铁则是前途未卜，金融状况在集团未参与的前提下稍好。
而在奶业领域，依然是二三线品牌。
思索良久，郭阳才渐渐的有了决定。
强与大是辩证的，强而不大，早晚会处于相对弱势，终会被大者吃掉；大而不强，迟早会被展中的强者赶上，规模不等于竞争力。
更多的资本运作意味着资源分散，其中也蕴藏着巨大风险，而且并购过后的企业整合才是最大的难点。
苜禾农牧没有那个管理能力，也不能保证能先做大再做强。
未来乳业的竞争是残酷的。
反而不如一点一点的培养自己的人才体系、管理团队、营销渠道、企业文化。
先做强，再做大。
但这也并不意味着完全墨守成规，必要的并购也是不可或缺的。
郭阳叫来了自己的助理，是公司新近招聘的工商管理专业的高材生。
谢时杰，男，硕士学历，身材高大，容貌俊逸，带一副黑框眼镜，看着文质彬彬的。
进郭阳办公室时，脸上洋溢着笑容，整个人充满了朝气。
看他这干劲十足的模样，郭阳也振奋了不少。
打工人都这么有干劲，当老板的更要带头啊！
卷起来！
郭阳也提了提中气，扬声吩咐道：“时杰，通知两家公司中层以上的管理人员开会，上午天禾，下午苜禾。”
“是，老板！”
郭阳莫名的颤了一下，“下次别喊那么大声，去忙吧。”
……
会上，郭阳再次挥了家长制的优良作风，单方面的宣布了新的决定。
两家公司，抽调技术研、运营、财务、营销、销售、人力资源、法律的相关工作人员各1名，组成企业内部的前期并购团队。
同时，从外部聘请律师、会计和税务专家、人力资源顾问、技术专家等专业团队和人员。
随后便在周边区域开始了行业的调研和并购目标企业的筛选。
只是从并购团队开始组建时，就出现了问题。
（本章完）
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