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他办公室在48楼，倪景在47楼，站在电梯口百无聊赖地按手机，不一会，上司余腾也来了。
“去找ken？”
余腾是人事部经理，是她的直属上司，两人相交多年，倪景跳槽过来也是因为他的大力邀请。
“嗯。”
她有点困，低着头提不起精神。
“周末没休息好？”
他关切地问。
倪景在他面前也不多加掩饰，恹恹地嗯了一声。
两人出了电梯，倪景整理好心情，端着笑脸。
总经理是个美国人，一年只回来几次，所以整个公司基本上都是王明风在管，40几岁的男人，早年离异，没有孩子，身材保养得当，脸也不差，又是把权力抓在手里呼风唤雨的人，理所当然迷倒了底下一众女员工，有的蠢蠢欲动，极力表现，妄想着飞上枝头变凤凰。
当然，倪景不在这一众后备军里面，她对王明风并无想法，奈何他有时会故意地撩拨，她不能明确拒绝，闹得不好看大家脸上都过不去，但也要把握好分寸，要不然男人就会顺着杆子往上爬，得寸进尺。
余腾礼貌地扣了扣他办公室的门，里面沉稳的男声叫了一声“请进”
，他们才推门进去。
王明风穿着正装，剪裁得当的西服，衬出几分成功男人的味道。
“请坐。”
他微笑着招呼他们入座。
“今天在会议前找你们来呢，就是想听听你们对kpi重制的想法，你们也知道现在讲究一个‘狼性’文化，我们企业在人员的管制上还是有些宽松。”
倪景礼貌地看着他，保持微笑，手摸着袖口的纹路，并不说话，她的上司在，还轮不到她说话。
余腾沉吟了一会，说：“这是个大工程。”
王明风笑了一下说：“是的，这件事原本我是打算让行政部来办，但很明显陈宁没有这个能力，我也听到一些风言风语。”
他顿了顿，看向倪景，笑着问道，“倪景，你怎么看？”
倪景微微皱了一下眉，他这话实在不好接，大家都知道陈宁是王明风提携上来的，王明风肯定不会因为陈宁消极怠工就炒了她，既然这事儿她不愿意干，那肯定要找人来干，于是就……找上她？
她斟酌着语言，说：“公司确实需要一套更加严厉的考核制度。”
王明风点点头，交叉着手，语重心长地说：“这个事儿原本应该是行政部的，但是现在他们不愿意接，你们看人事部能不能把它接过来做？能者多劳啊！”
好一句能者多劳，倪景瞥了余腾一眼，他也蹙着眉，但也没表现出不悦。
王明风见他们二人一脸沉思，又是一阵推心置腹：“倪景啊，你来公司也一年有多了，你做事我一直十分欣赏，人事主管也快要休产假了。”
他刻意停顿，又说，“人都需要一个机会。”
这话不能更直白了，就差直接说出：“你把这事儿办妥了，我就把人事主管给你做。”
倪景笑了一下，诚恳地说：“既然王总您看得起我，那我也愿意试一试。”
王明风哈哈一笑，对她赞赏地点了点头，又去对余腾说：“那我就借你这名大将一用啦。”
“王总这是哪里话，你能看得起倪景，我也脸上有光啊。”
余腾客气地说。
一时其乐融融，倪景咬着唇，心里狠狠咒骂了一顿王明风，拿着权力要挟人，算什么东西，可悲可恨的是，她只能选择服从。
正如他所说，人总是需要一个机会，她在公司一年多了，还只是个普通职员，现在有一把梯子递给她，她除了接过往上爬，没有更好的选择。
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