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这就是赤裸裸的利益关系！
若是没有利益，饶是周逸舌灿莲花，把自己说得多么伟大，多么无私，多么天花乱坠，那职员们对他只有一种尊敬一种钦佩，但若有拥有更大的利益摆放在他们面前，他们一直不会产生多少犹豫就转身离开。
所谓人往高处走，他们不可能因为私人的感情喜好，而抛弃利益于不顾，呆在一个没有发展前景的地方。
所以。
周逸仍出利益的橄榄枝，由不得这些员工不拥戴他，不爱护他，被他紧紧的卷收在麾下。
周逸翘着嘴唇看着下边一道道欣喜若狂，激动难耐的神情，微微一笑，心道：说得再冠冕堂皇，再真挚诚恳，都比不上一个股份点来得直接。
只要有股份利益牵绊你们，我还害怕你们不竭心尽力，不呕心沥血，不拼死拼活？跳槽？呵呵，那要看你们是不是笨蛋了。
几个经理是职员中最为兴奋的人，因为他们的位置决定了他们将会获得更多的股份点，因而他们想着要是能个拿下百分之一的集团股份，那么自己一年的收入进账，也就是以亿计数啊，一年百万的丰厚工资比起来简直是小巫见大巫！
就连一直沉重镇静的杨石泉古板的脸上也透出喜悦的笑容。
他不是神仙，也是一个拖儿带女，上有老下有小的持家男人，能有正当的利益争取，他没有理由装扮活佛，大方的拍着胸口大叫我不屑于要。
周逸宣布了这个好消息，默默观察一众职员的神情，过了一会，会场喧腾稍微平息，他挥了挥手，示意大家安静。
随后面情肃然道：“当然。
有奖励的措施制度，相应的，也应该有一定的惩罚方式。
所以现在我要宣布我的第二个决定。”
他说到这里，欢喜难言交头接耳的职员们发热的脑袋一震，热情霎时推却下去，急忙转头往上望去，仔细倾听。
待得所有人的注意力都回到自己身上，周逸才严肃庄重说道：“我的第二个决定就是，公司即将实行优胜劣汰的淘汰制度，每个员工包括我，只要达不到自己职位的相应标准，那么到期考核考评的时候，就会被筛选出局，离开神话集团！
永不录用！”
他清朗飞扬的声音回荡在霎那安静的会场。
热血沸腾，脑袋激昂的职员们冷静了下来，拥有公司的股份奖励自然值得高兴，但若是一个不小心被剔除公司，那这个机会就永远拿不到了。
这不得不让人深思。
一个女职员在众人冷寂思索的时候，小脸有些发白，举手站了起来，略微发抖的声音问道：“董事长，我.....我有问题要问。”
周逸朝她柔和一笑，“不要紧张，有什么问题尽管问。”
那个圆脸的女职员吁了口气，稳了稳心神，略微平静道：“我想请问董事长，公司的考评标准是什么？难度高不高？周期又是多少？一般一个周期会有多少人被筛下？”
周逸望着那个圆脸得有些可爱的女职员，笑道：“呵呵，你这个问题下边的人都想问吧？”
女职员不敢对视他明亮深邃的眼神，白皙的脸蛋泛起一抹红晕，却点了点头。
“呵呵，考核的标准和周期下午我会让何经理宣告大家。”
周逸微笑着，“至于你问一个周期会被筛下几个人员，这个我也不知道，因为这是由你们的能力与心态决定的，考核的难度其实并不大，相对你们这些优秀的商业人才而言，甚至是小菜一碟的，所以，只要你们摆正心态，稍微努力，就绝对不可能达不到标准，也不可能被筛出公司。
最后可能大家都会一起留下来，没有人会被评出去。”
说着，给了下方一个期望鼓励的眼神。
呼。
听了他这句话，绷紧心弦，提起耳朵的员工们都松了口气，拍拍心脏。
心思，只要不是太难，还是对自己有信心的，毕竟千军万马过独木桥的应聘他们都走过了，区区考核，难道还不能通过不成？
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