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许江河等他说完，这才开口：“从过往的案例分析来看，尤其是互联网领域，没有先发优势一说。”
“可，可是……”
姚老师突然没话说。
许江河转而看向高远：“老高，资本的逻辑跟我们不一样，所以眼下的这个局面并不意外，风口起来，各路创业者入局，包括巨头公司亲自下场，跟他们比起来，聚团确实不符合一般的投资人逻辑，没有模板化的完美创始人团队，没有一呼百应的领域资源，但这些在我看来，不是根本，不是做一家公司的根本逻辑！”
讲到这儿，许江河顿了顿，索性直接点：“就这么说，我一早就预料到聚团会在风口初期遭遇预期困境，会在资本市场中吃亏，但这不是坏事，我说过的，这是一个长期事业，我们要用一种长期思维来对待，所以我一开始就跟余水意说，一定要控制成本，一开始就要做对的事情！”
说实话，这会儿的许江河其实也挺有压力的。
应该说这种压力会一直持续下去，因为很多东西他没法用言语去说服一切，只能用结果去证明一切，但结果是需要一个过程的，这个过程会很艰难，会对抗很多习惯性局限性的傲慢和偏见。
这是环境因素，是时代的局限性，却同时也是许江河的底牌杀手锏。
就比如现在，资本开始不看好聚团了，为什么？就是因为时代下的惯性投资思维，之前没有对比，现在各路人马纷纷入场，他们从方方面面更符合资本的逻辑。
许江河是极具信心的，但他还是没法保证能将这份信念传递给每一个人。
这时，高远看着许江河，问：“所以，这些都在老许你的预见之中？”
“可以这么说。”
许江河点头，继而补上一句：“问题不大。”
“我一直都说嘛，还得是老许啊，看问题的预见性和穿透能力绝对是一种天赋！”
高远一拍桌子，包厢里瞬间起势！
情绪感染很快，应该是，情绪的力量是无法想象的。
姚成文下意识长舒了一口气，余水意还是看着许江河，眼神一直坚定。
但许江河还是说了一句：“之前聚团走的太顺了，那不是好事，创业没有一帆风顺，越是风口赛道，就越是千军万马过独木桥，是杀出来的胜者为王！”
“没错，所以还得是老许说的，长期思维！”
高远附和，跟着笑看着许江河，说：“老许，越了解我越是佩服你！
真的！”
“吹捧我是不是？”
“还真不是！
有感而发，真情相告！”
“行了行了，来，开年第一聚，碰一个，干！”
干杯的时候，许江河跟高远对视了一眼，许江河不由笑眼点头，他会意，心照不宣。
到底是被当成百亿家底接班人培养的二代啊，管理思维确实顶级，情绪这一方面被他拿捏的死死的。
什么叫情绪？市场情绪，环境情绪，包括团队员工和用户情绪，本质就是一场信心的人和，所以许江河在意不是资本，而是前期资本传递出来的负面情绪。
情绪提起来了就好办，几人边吃边谈。
许江河这会儿是真发挥了，虽然过年几天看似甩手不管，但一开口却都落在实处，落在接下来的每一步要做什么。
首先第一步，聚团在金陵本地积累的用户优势要极大挖掘释放，之前定的路线是主打本地服务型团购，这依旧是主业务，但要尽可能的增加实物团购。
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