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这样的制度大大削弱了工人们的积极性。
白念心当年在京都服装厂的时候便发现了这个问题，就在她准备在厂子进行改革的时候变故发生了，她被免职，和自家男人一起被发配到黄土高坡一个农场劳动，她的改革计划便被中断了。
多年后，她成了化肥厂厂长，国营厂这种弊端她自然要改掉。
改革初期，部分员工对新的奖惩制度表示不满，因为这打破了他们习惯的安逸状态。
但更多的积极上进的员工，对这一改变表示欢迎，工作更加卖力。
白念心面对质疑，没有退缩，她耐心地给员工们解释新制度的好处和目的。
同时，她以身作则，每天早早来到厂里，深入各个车间了解生产情况。
李松也让老爹李千成在一旁帮着母亲安抚员工的情绪，老爹作为工厂唯一的技术员，在厂子里威望很高。
很多对新制度不满之人看在他的面子上也不会出面反对了。
只是一味的安抚还远远不够，李松还想出了一些激励措施，比如在每个车间设立优秀员工奖，给予表现突出的员工额外的奖励和荣誉。
让好好工作的工人，拿到实打实的好处。
其他工人看到真的有好处可拿，自然而然地便会向优秀员工学习。
随着时间的推移，新制度的效果逐渐显现。
化肥厂的生产效率提高了，产品质量也有了明显的提升。
那些原本反对的员工也慢慢接受了现实，开始努力工作。
一天，家里的门缝里塞进来一封信，信的内容是他声称自己掌握了一些对母亲不利的材料，想要和她做一笔交易。
李松敏锐地察觉到这可能是一个陷阱，但又担心真的会对母亲的事业造成威胁。
思索一番之后，李松决定先不告诉母亲，自己先暗中调查此事。
当天他便将林强和宋超喊了过来，既然要搞调查，自然要让专业的人才来做。
林强和宋超从李松手中接过信封，认真地分析起来。
“李哥，这信封是从附近买的，使用的纸也是国家单位才会使用的稿纸。”
李松眉头微皱：“你们两个的意思这个写信之人就住在附近，而且还在国家单位工作？”
“从信封来看，应该是如此。
除此之外，我们还从这个人的书写习惯看出，这人应该是一名男子，年龄大概四五十岁，而且其在单位的级别应该不低。”
李松震惊地看着林强和宋超，他实在没想到，两人竟然从这封信中看出这么多东西！
李松定了定神，说道：“那咱们接下来得从附近的国家单位入手，好好排查一番。”
林强和宋超对视一眼，点头表示同意。
三人立刻开始行动，先是走访了附近的几个国家单位，暗中观察符合条件的人员。
然而，排查工作并不顺利，因为符合初步推测的人太多，一时难以确定目标。
就在他们感到有些棘手的时候，李松突然想到了一个不太好的办法：“我们可以从这些人的日常行动轨迹和近期的动向入手，看看谁的表现比较可疑。”
：（）不回城了，老婆孩子热炕头更香
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