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在看看简历，嘿，眼花缭乱的一大摞，“来，陈助理，你来。”
远远看到雷鸣带人来了，妍珍立马坐正，摆出“我很酷，别烦我”
的样子，弄得求职的女生一愣一愣的。
“来吧，这就是今天的朴老师，参观一下他们是怎么选择人才的，等下你们就要自己实践了。”
妍珍示意陈助理开始问问题。
自我介绍，职业经历，对应聘职业的理解，薪资待遇。
最后，这个毕业于星洲大学经济与管理专业的女生成功完成她的面试，而且大概率会获得这份工作。
运营部，底薪5000，有五险一金，有双休。
“这不是挺简单的吗？”
边晓晓讲的是这场面试。
“那是对她来说，星洲大学在国内的排名不错，而她选择入职的是‘相宜’的星洲分公司，要求没有总部那么高。”
“而且她的形象好，对公司提前做出了解，可以说，她的目标就是‘相宜’，理念也和公司一致，在各方面都算合适的情况下，她能收到offer是再正常不过的事了。”
妍珍和十一班的学生们粗略的讲了她的选人思路，但几个孩子脸上的表情还是有点似懂非懂，“来吧，让雷鸣带你们看看，什么叫做真正的残酷。”
然后雷鸣带着他们去了隔壁，他准备好的地方。
有人自信，有人忐忑。
有人开口底薪，有人争取税后3500。
其中相差的不仅仅是每个人的性格，更多的是求职者在求职时的底气，这些底气来自他们的学历，实习经历。
虽然这些不一定能代表一个人的实力，可是，谁又不是感官动物呢？人总是会下意识的，在第一时间对一件事，一个人有最初始的判断。
“感受如何？要是你们，会选谁？”
学什么七嘴八舌的回复，表达自己的看法。
“读研的那个男生，学历高，要的工资又不多。”
程雨杉第一个回答。
“要我肯定选那个清北的女生，人又自信实习经历又丰富，获得的荣誉还那么多。”
这是边晓晓的选择。
学历、薪资、荣誉。
可是，按照专业对口，以及实习经验，那个大专学历的女生才是最有经验的，甚至已经有一个成功孵化出来正在运行的账号。
最适合新媒体运营的，不是这个来自职业学院的女孩吗？这就是刻板印象，他们都选择了学历更高的。
，！
毕竟全世界都知道，名校有多难考。
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