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职工们异口同声回话:“特殊人才,特殊对待!
贡献多大,待遇多大!”
这齐声高呼的精神气,硬是将丁伦四人给镇住。
其中居然没有丝毫不满。
“不患寡而患不均”
仿佛在这里失效了。
这里的氛围,与提倡人人平等的主流思想,完全不同。
李建昆似乎看出丁伦所想,含笑说:“有社会,就会有阶级,绝对的平等是不可能存在的。
所以我们在厂规中明确这种差异化,使得我们的职工都明白一个道理。”
丁伦接话:“什么?”
“厂子里的所有人有个共同目标,为了厂子越办越好。
我们设立有一个‘年终奖池’,与每年厂子的收益成正比。
也就是说,不管谁做出了贡献,最终都会惠及所有人。”
李建昆顿了顿,反问:“你有能耐,你会帮助其他人涨更多薪水,你的待遇好点,谁会不服?”
丁伦暗自咂舌,他虽然不是学工商管理的,但也明白这是一种很新的管理理念。
非同凡响!
造成的效果,已在眼前。
四人相视而望,对这位李总,平添几分敬畏。
同时也深刻体会到,特区的与众不同。
说白了,在这里,有真才实学的人更容易出人头地。
吃罢早饭,李建昆带着四人来到1号厂房,这里有一间提前筹备好的实验室,专门提供给丁伦团队。
生产经理姜洪屁颠屁颠送来钥匙,李建昆让他去喊林新甲。
“哇!
计算机!”
刚走进实验室,车文琳便惊呼一声,被摆在崭新办公桌上的四台电脑,吸引注意力。
在1983年,电脑绝对是顶级奢侈品,动辄数万rb一台,在内地除了一些有刚需的科研单位,和高等学府里,伱甚至找都找不到。
而这里一下出现四台,他们只有四人,岂不是说人手一台?不仅是车文琳,三个爷们同样激动不已,赶紧上前打量、抚摸,像对待最高贵不可亵渎的爱人。
李建昆也是头一回近距离接触这年头的电脑,一言难尽。
,!
很小,屏幕大概率是12英寸的,无疑是大屁股头,漆黑的屏幕凸起明显;机箱也不大,横置垫在显示器底下;键盘又超级大,像台打印机;没有鼠标。
他自认是个资深键盘侠,这种电脑给到他,他不都不知道该怎么操作。
门口传来脚步声,林新甲赶过来,手里拿着一只白色档案袋。
李建昆示意他带上房门后,接过档案袋。
“这是你们的录取书。”
李建昆说着,从档案袋里取出四只白色小信封,按名字分别递过去。
丁伦四人迫不及待拆开,各取出一张质量不错的a4纸,摊开打量过后,兴奋难以自抑。
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