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林晓在员工大会上鼓舞着大家。
在恢复生产的过程中，林晓发现公司的供应链存在着很大的脆弱性，决定对供应链进行重新优化和布局。
“我们不能再让类似的情况发生，必须建立一个更加稳定和灵活的供应链。”
林晓说道。
李逸和公孙紫鸾支持林晓的想法，大家一起制定了供应链优化的方案。
经过一段时间的努力，公司的供应链得到了显着改善，抗风险能力大大增强。
此时，市场竞争愈发激烈，一些竞争对手开始联合起来，对里氏进行打压和排挤。
“他们这是想把我们挤出市场，我们不能坐以待毙。”
李逸说道。
林晓提议：“我们可以通过合并和收购一些小型企业，扩大我们的规模和市场份额。”
公孙紫鸾表示赞同：“这是个好办法，但要注意选择合适的目标企业，避免风险。”
经过一番调研和谈判，里氏成功收购了几家有潜力的小企业，进一步增强了公司的实力。
随着公司的不断发展，林晓意识到人才的重要性。
“我们需要吸引更多的优秀人才加入公司，为公司的发展提供持续的动力。”
林晓说道。
李逸决定加大招聘和培训的力度，同时提高员工的福利待遇。
公孙紫鸾则提出建立一套完善的人才激励机制，激发员工的积极性和创造力。
在大家的共同努力下，里氏吸引了一大批优秀的人才，公司的创新能力和发展潜力得到了进一步提升。
然而，新的挑战又摆在了面前。
由于全球经济形势的不稳定，南美市场的需求开始萎缩，公司的业务受到了很大的影响。
“我们必须开拓新的市场，不能仅仅依赖南美市场。”
林晓说道。
李逸和公孙紫鸾决定对全球市场进行调研，寻找新的商机。
经过深入的调研，他们发现亚洲市场具有很大的潜力。
“亚洲市场正在快速发展，对我们的产品有很大的需求。”
李逸说道。
林晓建议：“我们可以在澳大利亚设立分公司，逐步开拓那边大洋洲的市场。”
于是，里氏开始了进军澳大利亚市场的征程。
但在澳洲市场，他们面临着不同的文化、法律和市场环境，需要重新适应和调整策略。
“这里的市场规则和消费者需求与南美完全不同，我们得小心谨慎。”
公孙紫鸾说道。
林晓鼓励大家：“没关系，只要我们不断学习和调整，一定能够打开局面。”
在开拓澳洲市场的过程中，里氏遭遇了许多困难和挫折。
产品不符合当地消费者的口味、营销策略不奏效、与当地合作伙伴的合作出现问题等等。
“这比我们想象的要困难得多，但我们不能放弃。”
李逸说道。
林晓组织团队对问题进行深入分析，不断改进产品和营销策略。
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