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第96章 权利争夺重新赢得信任(第1页)

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李逸和林晓的秘密谋划很快被投资方察觉,双方的矛盾彻底激化,一场激烈的权力博弈就此展开。

投资方凭借其在董事会的优势地位,试图强行推动一系列激进的业务调整,包括大规模裁员以削减成本,以及过度商业化的营销手段,这让公司的形象和口碑面临巨大危机。

“这种短视的行为会毁掉公司多年来积累的声誉!”

李逸在董事会上愤怒地抗议。

投资方的代表却冷笑道:“不这么做,公司怎么能快速盈利?你们太天真了。”

林晓也毫不退缩:“只追求眼前的利益,公司迟早会失去市场和用户。”

为了对抗投资方,李逸和林晓开始积极拉拢其他董事的支持。

他们详细阐述了公司长远发展的战略规划,强调了保持公司独特文化和价值观的重要性。

“我们不能让公司成为资本的傀儡,大家应该为了公司的未来着想。”

李逸言辞恳切。

一些董事开始动摇,对投资方的做法产生了质疑。

然而,投资方也不甘示弱,他们利用手中的资源,对那些可能支持李逸和林晓的董事施加压力。

“如果你们站错队,后果自负。”

这是投资方对部分董事的威胁。

在这场紧张的博弈中,公司内部人心惶惶,工作氛围变得压抑而紧张。

由于公司内部的混乱和分歧,一个重要项目出现了严重的质量问题,导致大量客户投诉和退货,公司声誉一落千丈。

“这可怎么办?这下我们的处境更艰难了!”

林晓焦急得如同热锅上的蚂蚁。

李逸深吸一口气,努力让自己冷静下来:“先别慌,我们得赶紧想办法解决这个问题,挽回客户的信任。”

他们立即组织团队,对问题进行深入调查和分析。

然而,投资方却借此机会指责李逸和林晓管理不善,要求他们引咎辞职。

“这明明是内部争斗导致的疏忽,怎么能全怪我们!”

林晓气愤不已。

李逸则冷静地应对:“现在不是争论责任的时候,我们要先解决问题,重新树立公司的形象。”

他们决定公开向客户道歉,并承诺尽快解决问题,给予补偿。

同时,加大质量监控力度,完善内部管理流程。

在这个过程中,一些原本中立的董事开始对投资方的强硬态度感到不满。

“这样下去,公司会被彻底搞垮的。”

一位董事私下对李逸说。

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