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第8章 调整公司组织结构(第3页)

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二是停车宝项目,就是附近哪个停车场有多少空闲车位。

这两个项目有些关联性,如果不是自动停车场我们的软件就没法做接口,如果停车场是别人的软件,别人是否愿意配合我们做接口也比较麻烦。

所以求人不如求己,我们必须要拿下足够多的停车场份额才行。

三是近场社交,也就是附近多少距离内所有人语音互通功能,这个功能融入停车宝软件,这个功能要重点关注,也是以后我们要主推的一个软件里面最核心的功能。

四是城市名片项目,能代表每个城市特点的景点、商业、特色小吃、特产,一定要精选,数量不用太多,这个也可以融入停车宝软件。”

“五是今日观点项目,每个人发的观点,参与投票的人数分sabcd级,观点赞同的比例分sabcd级,ss级为参与人数超多而且支持比较超高的观点,根据一个人发的所有观点的评出这个人的等级sabcd,不同等级的人在投票时的权重不一样。

也就是说,你发的观点是得到大家认同的,你的等级和权重才高。

同样,投票赞同或反对某个观点的,如果你是站在绝大多数一方的,假设达到80的比例,你的等级和权重也增加,相反你在另外不足20的一方等级和权重相对就降低。

当然,赞同和反对是可以像开关一样改变的,可能这个观点我今天赞同,明天我就转变成反对了。

大体这个思路,这也将是我们公司未来在舆论阵地的喉舌和试金石。

立新,研发中心任务很重啊!”

说到最后,刘澈对研发中心总监秦立新抱歉的一笑。

“任务重是好事,不过接下来研发中心需要大量招人了。”

秦立新自从负责研发中心以来,日益有大将之风,研发工作再多再难从不抱怨,把全部心思都花在任务的梳理、拆解、分配和优化上,让整个研发中心的工作有条不紊合理的开展下去,刘澈才得以将工作重心放在公司的发展大计上来。

“研发人员这一块,你们研发中心自行决定就行。

不过眼下着急用人,学校里不少导师都带的有在读研究生,平时也是要给他们安排课题作业的,与其花心思想课题,哪有我们这些实际的项目实在。

下来我们都跟各自教导员多联络联络,帮我们跟多说说话,以后大家合作起来,这是双赢的事情嘛!”

“好,打在校研究生的主意,真有你的!

哈哈哈!”

秦立新心情似乎轻松了许多,顿时笑了起来。

刘澈、薛大伟、席置业也跟着笑起来,王洪娜暂时还没有融入进来,安静的在刘澈身边坐着。

“洪娜,这是立新、置业,大伟你熟,我们都一个学校的,一个战壕的兄弟。

现在是公司的合伙人,还是一个锅里吃饭。”

工作的事情说完了,刘澈先给王洪娜介绍起来。

“这是洪娜,我的高中同学,这次特邀来帮我。

走,大家一起先吃个饭,都互相认识一下。”

:()天亮了,就不需要灯塔了

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