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几个车间主任受教，各自去琢磨实行的办法。
终于，纺织车间调岗全部完成，车间主任负责制也落地，接下来就是祝晓敏选人学习新技术。
虽然一样是工人，但是每年工人也要评级，级别越高，工资越高，只要学到新技术，在这纺织车间要评级就容易很多。
前二十名女工自然是伸长了脖子盼着自己榜上有名，连别的女工也都蠢蠢欲动。
祝晓敏没有去理任何人的说情，在前二十名女工中选了六个人学习新技术，没有要求拜师，采用小范围的集体培训。
许明江听说，有点纠结：“只教六个人，这提花罗纹布什么时候能够量产？”
祝晓敏笑：“这几个人都是老职工，往年也带出不少的徒弟，这新技术只要学会，很快就能掌握，等她们自己熟练之后，就可以传授别人。”
所以，她的新技术并不禁止工人之间互相传授。
许明江赞叹：“之前你说什么都不肯把技术交出来，我还以为你至少要一个奖励。”
祝晓敏笑的浅淡：“我为的不是奖励，其实也不是纺织厂，只是因为现在我们国家太需要生产和发展，我可是受国家培养，清大毕业的高才生，得有觉悟。”
仍然是原有的高傲，说的却是实话。
确实，对于纺织厂，她没有什么感情，不要求拜师，也没有拿新技术和厂里谈任何的条件，除了她说的原因，还有一样，她保留了技术的所有权。
许明江又哪知道还有另一层的原因，听到她的话，有一些震动，大拇指一挑，赞叹：“要说杨部长看重你，确实是做大事的，有高度，有格局。”
祝晓敏冲他笑笑，把这夸奖照单全收。
只是这里的工人岗位刚刚调整完毕，洗纱车间的两个主任苦着脸找上门来：“祝主任，虽说你是纺织车间的主任，可是这工人调岗，也不能只顾着你们纺织车间吧？我们洗纱车间一下子多出二百多号人，要我们怎么办？”
祝晓敏摆手：“不用急，还有漂染、印花、整烫几个车间，我已经让他们上报空缺的人数，之后也会让所有车间的工人自愿报名，经过考核后调岗，进入她们想进的车间。”
所以，不想走的，或没本事走的，就都留在洗纱车间。
两个主任也知道，所有的车间里，洗纱车间的工作最辛苦，可是工资却最低，又没什么技术含量，也只能这么安排。
可随着别的车间工人的调整，余红英再一次提出质疑：“之前从纺织车间调出去的十几个工人还没安排岗位呢，她们可也是正式工人，你打算怎么办？”
：（）知青重生想消遥，扣个军婚被锁死
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