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第75章 管理难题(第3页)

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她走过去,说道:“大家有什么想法尽管说,我们一起想办法。”

员工们纷纷提出自己的建议,苏娜认真地记录着。

经过一段时间的努力,管理问题逐渐有了改善,但新的挑战又摆在了面前。

一天,李明正在办公室里处理文件,突然接到财务部门的电话:“李经理,这个月的预算超支了,很多费用都超出了预期。”

李明心头一紧:“怎么会这样?赶紧查清楚原因。”

经过调查,原来是一些部门在采购和报销方面出现了混乱。

李明立刻召集相关部门负责人开会,严肃地说:“必须严格控制成本,每一笔费用都要有明确的用途和审批流程。”

苏娜也补充道:“大家要树立节约意识,不能随意浪费公司资源。”

就在这时,人力资源部门又传来消息,有几个核心员工收到了竞争对手的挖角邀请,有离职的意向。

李明和苏娜顿时感到一阵头疼。

他们赶紧找到这几个员工,进行一对一的谈话。

“公司一直很重视你们,也会为你们提供更好的发展空间和待遇,希望你们能留下来。”

李明说道。

苏娜也表示:“咱们一起经历了这么多困难,现在正是收获成果的时候,不要轻易放弃。”

经过一番努力,这几个员工最终决定留下来。

然而,一波未平一波又起。

由于市场环境的变化,客户的需求也发生了巨大的转变。

之前制定的方案需要进行大规模的调整,这意味着之前的很多工作都要重新来过。

“这不是瞎折腾吗?”

有员工忍不住抱怨。

李明和苏娜一边安抚员工的情绪,一边重新规划工作。

“大家别抱怨,市场变化是常态,我们要灵活应对。”

李明说道。

苏娜也鼓励大家:“这也是一个提升我们能力的机会,只要我们做好了,未来会更有竞争力。”

在这个过程中,李明和苏娜几乎每天都工作到深夜。

有一天晚上,李明和苏娜还在办公室里加班。

李明看着一堆文件,揉了揉眼睛:“苏娜,我感觉自己快撑不住了。”

苏娜递给他一杯咖啡:“再坚持坚持,我们一定能行的。”

就在他们感到绝望的时候,转机出现了。

经过团队的努力,新的产品方案得到了客户的高度认可,订单源源不断地飞来。

公司上下一片欢腾,李明和苏娜终于松了一口气。

但他们知道,这只是一个阶段性的胜利,未来还有更长的路要走。

随着业务的增长,公司需要扩大规模,招聘新的员工。

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