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各部门负责人都低着头，不敢看李明的眼睛。
销售经理首先发言：“李总，我们在市场竞争中确实处于劣势，竞争对手的价格和优惠政策比我们更有吸引力。”
客服经理接着说：“我们的服务团队人手不足，有时候客户的问题不能及时处理，导致客户不满。”
生产经理也一脸无奈：“由于成本控制的压力，我们在原材料和生产工艺上做了一些调整，可能影响了产品质量。”
李明听着大家的汇报，心中的怒火越来越旺。
“够了！
我不想听这些借口！
我要的是解决方案！”
他拍着桌子大声说道。
苏娜这时站了出来。
“大家先别慌，我们一个一个问题来解决。
首先，销售部门要重新制定价格策略和优惠方案，与竞争对手抗衡。
客服部门增加人手，加强培训，提高服务质量。
生产部门立刻调整生产工艺，确保产品质量恢复到原来的水平。”
大家纷纷点头，表示会按照要求去做。
然而，事情并没有那么容易。
销售部门在制定新的价格策略时，遇到了财务部门的阻力，因为这可能会进一步降低利润。
“我们不能只考虑眼前的利润，要先把客户留住！”
销售经理据理力争。
财务经理也很无奈：“但公司的财务状况已经很紧张了，如果再降低利润，我们可能连工资都发不出来了。”
客服部门在招聘新员工时，发现符合要求的人才很难招到，而且培训新员工也需要时间。
“这可怎么办？客户的投诉越来越多，我们人手不够啊。”
客服经理急得团团转。
生产部门在调整生产工艺时，发现需要投入大量的资金购买新的设备和原材料。
“这笔钱从哪里来？”
生产经理感到十分头疼。
就在大家焦头烂额的时候，又有几个客户传来了坏消息，他们决定不再与公司合作。
李明和苏娜感到了前所未有的压力。
“难道我们真的要撑不下去了吗？”
苏娜在办公室里偷偷地抹眼泪。
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