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江星晚没好气的指了指桌子上的方案册。
金卓心中一紧,连忙思索着如何回应。
“江总,可能是这几年我把他们保护的太好了,以至于他们在温室里成长,缺乏独立思考和解决问题的能力。”
金卓的语气中带着一丝诚恳,似乎希望这个理由能让江星晚信服。
他接着说道:“我也意识到了这个问题,以后我会更加注重培养他们欠缺的部分,让他们走出舒适区……”
“你以后也不能只顾着你自己的两个兵,也多关注关注其他优秀的人,你看顾铭就不错,葛易说这次的创意就是他出的,当然禾墨也可以,也都要多关注一下……”
江星晚没好气地说道,眼神中带着一丝不满。
“你不能总是把目光局限在自己两个人身上,项目他俩是做不完的,他们都需要机会和关注。
你作为总监,要公平地对待每一个人,不能厚此薄彼。”
……金卓没有过多的思考,感觉不牵扯到他个人,都是不紧要的。
他并没有想过要“护犊子”
,而是把所有的矛盾都推向赵必佑和陈恒。
可能他不知道这样会完全颠覆江星晚对他们的看法,以至于她会一直觉得,赵必佑和陈恒的能力就是没有那么出众,这是必然会影响到江星晚的很多决策。
毕竟,金卓带他俩来的时候,把他们吹的不知道多厉害,所以他们俩人的薪资水平是远高于同等级别的其他同事。
江星晚之所以在乎这个事情,是因为他们并没有给公司创造同等价值的利益,反而目前在江星晚看来,他们现在的个人能力可能还比不上几个初出茅庐的小孩儿。
可是,事情真的是如此吗?赵必佑虽然是工作了五年多,但是,他对于设计本身是没有太大的追求的,一味的听信金卓的摆布,不知道应该用什么来形容,对于赵必佑自己来说,可能就是“佛系”
,只做金卓认为对的。
所以即便自己有一些想法,他也不愿意说出来。
因为他跟着金卓五年多,太了解他了。
,!
绝大部分时候,就算是自己把自己的想法说出来,也大概率是没有用的,肯定会被直接驳回,因为在金卓的眼里,他们的想法是不够成熟的……久而久之,赵必佑也就习惯了,说与不说,结果都一样,何必自讨苦吃呢。
不说,一味的去迎合金卓的想法,还能给他提供所谓的“情绪价值”
,何乐而不为呢!
赵必佑“明白”
了这样的相处方式,也不再挣扎,金卓自然是看重他的。
对于陈恒,他就不一样了,他经常会因为和金卓的想法不一样而据理力争。
陈恒还年轻,在金卓对外的人设上是深信不疑的——海纳百川,勇于接纳所有人的想法,这就是金卓无比“宽厚”
的人设。
所以陈恒愿意去提出自己的想法,即便是会驳回,他也可能会认为是自己的想法不够好。
陈恒是一个聪明的人,时间长了,这种矛盾的表现,肯定让他对金卓的真实性格和为人产生更多的疑惑和思考。
可事实就是如此,人设是用来立的,立了这样的人设,并不代表真的就是这样的人。
所以金卓在大部分人眼里,是一个包容度十分的建筑师,他总是在各种场合展现出一副豁达大度、善于接纳不同意见的模样。
而在金卓自己眼里,他是十分反感别人提出与他相悖的想法,可能在他看来,提出与他不同想法就是在否定他、质疑他……:()我做建筑设计的这些年
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