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蒋漓对她撒娇：“你给我?买吧，晚上在家打游戏，太容易饿了。”
顾雯也没有多想，看旁边还有欧包和芝士蛋糕，想着男生的食量都大，也一起拿上。
两人分别，顾雯回?到家，在储物室里翻箱倒柜找蒋漓送给自己?的地球仪，死活找不到。
她有点烦躁，还踹了吸尘器一脚。
只好先去洗澡，拿睡衣的时?候才想起来，地球仪根本没有被她丢进杂物间，收纳得好好的，放在衣柜上面了。
于是顾雯踩着凳子拿下来，用马克笔在上面点出新的轨迹。
等?待油墨风干的时?候，她明晃晃地感受到“时?过境迁”
这个词。
他已经走了这么远，她这二十多年?还驻扎在这里，一步都没有挪过，像胡同里老化?了的电线杆子。
顾雯在某个瞬间思考，如果?自己?走蒋漓那条路，去颠沛流离，去流浪，会怎么样呢？
梁晔在公司开会，会议结束，等?人都走了，他把?石佳慧单独留下来。
他给了对方一周时?间，适应新的部门和团队，也放手?让她进行大刀阔斧的改革，没有插手?过。
不插手?不代表不关注，他第一天就开始观察了。
石佳慧这个人的优缺点都很明显，她认真专业，但是过于激进。
比如她第一天就提出降本增效的方案，除了得罪人，没有任何好处。
梁晔坐在办公桌后?面，听着石佳慧铿锵有力地陈述着自己?的方案，好像是什么了不得的事，她有着绝对的把?握能把?这个部门整改好。
“你为什么要整改？”
梁晔问
石佳慧看出部门的问题，从管理?到普通员工全部流程混乱，其中必然有人利用规则漏洞掐架，敛财的情况。
导致的直接结果?就是浪费企业资源，目前最快的办法就是降本增效，减人、减成本，把?人清出去。
梁晔没反驳，问她：“你的最终目的是什么？”
石佳慧忽然被问得愣了愣，这不是显而易见吗？
“你做过部门内的账户梳理?了吗？最赚钱的项目是哪些，影响营收的关键投入是什么？”
他简单举了几个问题问她，“你什么都没梳理?清楚，急着把?不顺眼的人都清楚去，谁来赚钱？”
石佳慧捕捉到“不顺眼”
三个字，猜他已经洞察了自己?的动机。
明明他就坐在办公室里，什么都没过问过。
“如果?你的目的只是为了证明自己?。”
梁晔顿了顿，“我?可以看在你为公司工作多年?的面子上，给你照顾，让你证明自己?。
但你去后?勤部门吧。”
石佳慧说：“老板，我?不需要特殊的照顾。”
特殊照顾何尝不是一种歧视呢？
梁晔看着她，点了下头?，没再纠缠这个问题，继续道：“降本增效这个概念没有员工会喜欢，你的措施只会适得其反。
先停下来吧。”
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